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员工说被公司开除,公司说员工自动离职,傻傻说不清,怎么举证?

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发表于 2021-11-29 03:36:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】6 O  G1 ]# l9 o5 W9 D
最近有网友咨询:他突然被公司开除了,当时是经理骂他,说不用来上班了。他就没有再去上班,然后去申请劳动仲裁,要求公司支付违法开除的经济赔偿金。结果公司在法庭上不承认开除的事,反而说是员工自己离职。员工当时也没有保留下证据,双方各执一词,谁也没有证据,这种情况该怎么办?还有没有办法证明被开除的事实?
$ w% V% ?$ e' o【解答】
! G7 T- p: J; S6 i  t* d! ]这种情况是比较常见的。一旦对簿公堂,用人单位和劳动者公说公有理,婆说婆有理,各执一词,互不相让。但劳动仲裁院和法院还是有办法的。" K+ |7 B0 X7 G2 v- @& j$ t
谁主张,谁举证。员工说是被公司开除,要举出被开除的证据。! X- G1 j% @! ^9 b. k- p
谁开除的,怎么开除的,要有证据才行。如果没有证据,法庭不会轻易相信。虽然没有直接的证据,但员工还有一招,就是申请开除他的经理到劳动仲裁院出庭作证。如果这个经理不敢到庭对质,那么说明公司的主张就不太可信了。
& C! N% @# p9 I" I6 T公司说员工自动离职,也要提供证据:什么时间不上班的?有没有安排及时询问为什么?因为某个员工突然不上班,正常情况下公司不会不闻不问的。如果员工突然不上班,公司没有任何反应,这也是不符合常理的。同样道理,如果公司把前面这个过程说的非常清楚,也有相应的证人证实,那么,员工所说的就不可信了。
: E. D) x+ P8 U7 q' _有时候情况实在弄不清楚:公司说的不可信,员工的说法也没有证据证实。这种情况下,广东省劳动仲裁院和法院就出台过一个意见,既然双方说的都没有证据,查不清,就推定为是用人单位提出,双方协商一致解除劳动关系,用人单位支付经济补偿金。这种办法也有它的道理,终究用人单位对员工有管理职责,就算员工自动离职,也应该有相应的管理行为。如果单位说不清楚,没有证据,就说明单位做的也不到位。这种情况下推定单位提出解除,员工同意,也不是没有道理。
7 A' W, q, V, n" j: i当然,这种推定是在确实无法查清的情况下不得已的处理办法。如果能够查清事实的来龙去脉,还是要根据真实情况进行处理。如果真的是单位违法开除员工,那么就要支付经济赔偿金而不是经济补偿金了。
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