计件工资是“多劳多得，少劳少得”，没有加班费：错！...

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【问题】
* h1 F$ @" |. p最近有网友咨询：我在一个机械制造公司工作，工资是计件形式，按照加工零件的数量发工资。公司说计件工资就是多劳多得、少劳少得、不劳不得，所以没有加班费，也一直没发加班费。公司这种做法符合劳动法的规定吗？如果违法，计件工资的加班费该怎么计算？员工该怎么维权？
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0 p" m1 S# {7 F$ I7 q1 p( O; K【解答】
* M6 `, {) @$ E说计件工资没有加班费，这肯定是错误的。但计件工资的加班费和普通的加班费不同，计算起来有些特殊，有些麻烦，需要首先在思路上梳理清楚。只有这样才可能知道要不要发加班费？该发多少加班费？
计件工资支付加班费，要满足两个条件：一是要在法定的工作时间内完成公司规定的计件定额；二是用人单位又安排员工在定额之外、在法定工作时间之外进行劳动。换句话说，就是：
每周法定工作时间是40小时，首先要干满40小时，首先要干完公司规定的定额才行。如果时间和定额都达不到，就算是在周末上班，也不是加班，也没有加班费。所以，在满足每周40小时和定额这两个条件的基础上，公司安排员工多干活或者默认员工多干活，才是加班，才要支付加班费。这里有个特殊情况，就是国家规定的11天法定节日例外，这11天与40小时和计件定额没有关系，只要上班就是加班，就有加班费。
- }5 o0 b) f! ~7 y- P/ N) T( i计件工资的计算基数也有点特殊，不和普通加班费一样，不是按照日工资来计算，而是按照计件单价来计算的。比如，每加工一个零件为10元钱，这10元就是计件单价。如果在8小时之外加班，每件就是15元；在周末加班，每件就是20元，在节日加班，每件就是30元。按照这个标准乘以具体的数量，加班费就算出来了。
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! T" w  ~+ K- I% j需要注意的是，计件单价不是公司想定多少就能定多少的，公司也不能利用这个东西来把单价和任务定的很高，让员工完不成。计件定额一般要根据同岗位70%的员工的工作能力来确定，并且，折算成小时工资和月工资以后，不能低于最低工资才行。如果低于最低工资，要按照最低工资来折算。
/ M. s! h3 }. G% x- X$ m8 E# {另外，如果公司根本就没有明确的计件定额和计件单价，只有所谓计件工资一个笼统的说法，那么就不用根据上面说的方法来计算加班费，只需要按照普通的日工资来计算加班费就可以了。
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7 q( F, D0 A. y  \关于维权的方法，加班费属于劳动报酬，应该到劳动监察大队投诉，如果公司拒绝支付，还可以再要50%-100%的额外赔偿金。这个问题，专栏里由好几篇文章已经作出详细的解答。
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