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计件工资是“多劳多得,少劳少得”,没有加班费:错!...

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发表于 2020-11-20 18:03:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
* h1 F$ @" |. p最近有网友咨询:我在一个机械制造公司工作,工资是计件形式,按照加工零件的数量发工资。公司说计件工资就是多劳多得、少劳少得、不劳不得,所以没有加班费,也一直没发加班费。公司这种做法符合劳动法的规定吗?如果违法,计件工资的加班费该怎么计算?员工该怎么维权?
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0 p" m1 S# {7 F$ I7 q1 p( O; K【解答】
* M6 `, {) @$ E说计件工资没有加班费,这肯定是错误的。但计件工资的加班费和普通的加班费不同,计算起来有些特殊,有些麻烦,需要首先在思路上梳理清楚。只有这样才可能知道要不要发加班费?该发多少加班费?: U6 Q* m- y! _% b) i1 S. ~  o
计件工资支付加班费,要满足两个条件:一是要在法定的工作时间内完成公司规定的计件定额;二是用人单位又安排员工在定额之外、在法定工作时间之外进行劳动。换句话说,就是:- r3 U' i$ H9 b3 _) R) s
每周法定工作时间是40小时,首先要干满40小时,首先要干完公司规定的定额才行。如果时间和定额都达不到,就算是在周末上班,也不是加班,也没有加班费。所以,在满足每周40小时和定额这两个条件的基础上,公司安排员工多干活或者默认员工多干活,才是加班,才要支付加班费。这里有个特殊情况,就是国家规定的11天法定节日例外,这11天与40小时和计件定额没有关系,只要上班就是加班,就有加班费。
- }5 o0 b) f! ~7 y- P/ N) T( i计件工资的计算基数也有点特殊,不和普通加班费一样,不是按照日工资来计算,而是按照计件单价来计算的。比如,每加工一个零件为10元钱,这10元就是计件单价。如果在8小时之外加班,每件就是15元;在周末加班,每件就是20元,在节日加班,每件就是30元。按照这个标准乘以具体的数量,加班费就算出来了。
1 X: u2 m6 N3 m; w* D0 ? 3e0d12e855.jpg
! T" w  ~+ K- I% j需要注意的是,计件单价不是公司想定多少就能定多少的,公司也不能利用这个东西来把单价和任务定的很高,让员工完不成。计件定额一般要根据同岗位70%的员工的工作能力来确定,并且,折算成小时工资和月工资以后,不能低于最低工资才行。如果低于最低工资,要按照最低工资来折算。
/ M. s! h3 }. G% x- X$ m8 E# {另外,如果公司根本就没有明确的计件定额和计件单价,只有所谓计件工资一个笼统的说法,那么就不用根据上面说的方法来计算加班费,只需要按照普通的日工资来计算加班费就可以了。
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7 q( F, D0 A. y  \关于维权的方法,加班费属于劳动报酬,应该到劳动监察大队投诉,如果公司拒绝支付,还可以再要50%-100%的额外赔偿金。这个问题,专栏里由好几篇文章已经作出详细的解答。
1 `1 v! K& ]' R; N9 z' ^本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
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