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上下班交通事故无法认定责任,工伤部门能不能中止工伤认定?

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发表于 2020-11-20 18:02:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】6 `$ w) o9 v9 D; a( P
1.员工上下班途中发生交通事故,如果不是本人主要责任,应当认定为工伤。但有些事故由于现场遭到破坏、没有监控或者没有及时报案等各种原因,交警部门无法作出责任认定。在这种情况下,社保局应当根据现有的证据和自己的调查作出认定,不能以“没有事故责任认定”为由中止工伤认定。另外,如果没有证据证明员工负事故主要责任,应推定为员工负次要责任或者没有责任,作出工伤认定。
/ d* T0 F; X+ |6 G; p* M2.《工伤保险条例》第十九条对这种情况有明确的规定:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
$ T% q% q5 ]4 }. m5 e2 Y7 ]3. 另外,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第一条也规定,如果没有交通事故责任认定书或者其他结论性意见, 社会保险行政部门也应就工伤事实作出调查、认定。" n) o4 Y7 _; C3 ^: i. L3 E
4.就这个问题,.最高人民法院还发布了一个69号指导案例:2013年3月18日,王某因交通事故死亡。由于王某驾驶摩托车倒地翻覆的原因无法查实,某市公安局交警大队无法作出事故认定,仅出具了《道路交通事故证明》。王某所在的公司向某市人社局申请工伤认定,而人社局以公安机关交通管理部门尚未对本案事故作出交通事故认定书为由中止了工伤认定程序。但法院认为,某市人社局中止工伤认定将导致原告的合法权益长期,乃至永久得不到依法救济,直接影响了原告的合法权益,对其权利义务产生实质影响。某市人社局中止工伤认定的行为适用法律、法规错误,应当予以撤销。
5 F" N. z" Y* u, D9 J4 h5.所以,就算交通事故责任无法认定,工伤部门也不能中止工伤认定,应该根据自己的调查作出最终的结论。
/ g) X$ P8 s3 S8 F. Q$ |/ `+ m/ B本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
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