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员工严重违反操作规程发生伤亡,能不能认定工伤?有没有赔偿?

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发表于 2020-11-16 15:43:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】0 H/ i" J, R5 d- \6 D, v, }( S
最近有网友咨询:前段时间在车间里操作机器的时候受了伤,胳膊粉碎性骨折。自己也有过错,当时没有严格按照操作规程来操作,也可以说是比较严重的违反了流水线的操作规程。公司说错误完全在我,不属于工伤,只赔给了我一些医疗费,别的不同意赔偿。请问这种情况,我能不能去做工伤认定?将来能不能拿到工伤赔偿?
8 T( i" A  @1 W: a) M【解答】
7 F+ w* `/ n/ H. s, j$ k员工只要是由于工作原因受伤,就属于工伤,就有赔偿,这是基本的原则。但职工因为严重违章、严重违反操作规程导致自己受伤这个问题,有一些认识上的误区,要区别几种特殊的情况。
: U3 g3 B( ~$ ]" c  p这里重点要看职工严重违章的目的和动机,还要看有没有法律严格禁止的行为,有没有严重过错。具体来说就是:如果职工出于自杀、自残的目的,故意违反操作规程,利用工作上的便利条件达到自杀、自残的目的,这种严重违章就和工伤保护的立法本意相违背,
0 f' c- {* O+ c9 q就不能认定工伤。如果是在醉酒和吸毒的情况下严重违章,属于法律严格禁止,也不能认定工伤。另外,在故意犯罪的过程中严重违章导致自己伤亡,也不能认定工伤。例如,某员工和同事有矛盾,利用操作机床的机会故意伤害这个同事,结果把自己弄伤,这就不能认定工伤(工伤保险条例第16条)。
( @' \; Z: R3 ?5 m5 T除了上面这几种特殊情况下的严重过错,其他因为违反操作规程导致的自身伤亡事故仍然应该认定工伤,并且要按照工伤待遇的标准进行赔偿。例如,职工小王为了图省事、为了赶进度而故意违反操作规程,因为马虎大意、打盹、吸烟、私自睡觉等过失违章而发生工伤。即便这些属于严重违章,但在法律上仍属于一般过错,还是要认定工伤。8 c3 T- U$ t$ H9 g2 O. q
法律之所以这样规定,是因为用人单位有安全生产的教育、培训、管理的职责,一般违章既有员工自身的过错,也有单位教育、培训、监管不力的原因,所以,不能完全归责于员工。) o" r/ O. e  T' g7 K
另外,法律已经设立了工伤保险制度,允许用人单位通过参加工伤保险的方式分散赔偿风险,而只要给员工加入了工伤保险,工伤保险基金都会采取无过错补偿的方式对工伤职工进行补偿。所以,对一般的过错就不做要求,没有排除在补偿的范围之外。- f2 j% N3 g% t& _- x5 [
遇到上面网友的问题,应该要求公司在受伤后一个月之内给自己申报工伤。如果单位不去申报,员工或者亲属要在受伤后1年之内到当地社保局申报工伤,不要超期了。关于超期问题,专栏里也有专门的解答!! r% ^6 v& v# N1 d$ _- L: M
所以,虽然严重违章但属一般过错的工伤仍然可以享有工伤待遇,但员工还是要严格遵守操作规程,避免工伤事故的发生。因为,赔的钱再多,受疼还是自己!. a0 N( l- D5 z1 L9 ^; y) S
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