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公司要强制裁员,员工怎么维护自己的合法权益,要收集...

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发表于 2020-10-29 18:23:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
2 ?5 d  j5 J( O& I有网友咨询:最近公司经营状况不好,要对一些部门进行整合,富余的员工要裁掉。我们这个部门肯定要被撤掉,听说好多员工要被辞退,公司的HR也动员我们自己写《辞职报告》。这种情况下,员工怎么维护自己的合法权益?在这个过程中,要注意收集、保存哪些证据?如果是公司的人力资源,这个问题怎么操作才符合法律规定?- Y- n+ r5 }/ `! S/ d
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4 Y5 b1 h) W  ~( t: A【解答】5 N# R- S8 k0 K# p
公司有权利裁员,有权利单方辞退员工,但不能任性,要依法进行,要合规。$ ^& E, D. L: g9 D; w* |2 o# v
因为经营状况不好裁员,在法律上只能用“经济性裁员”。而“经济性裁员”必须要提前30天向工会或者全体职工说明情况,要听取工会和职工的意见,还要把裁员方案向当地劳动部门报告。这里需要注意的是,要向全体职工说明情况,而不是向部分职工,或者职工代表说明情况,最后还要向员工支付经济补偿金。1 W5 f- l* @  v  H7 p" @
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6 I# X; R- F$ F& u% ]0 w& H如果员工没有严格按照上面的法律规定进行操作,就属于违法解除劳动关系,要支付经济赔偿金(双倍经济补偿)。
* _; j" o- x2 E! u4 s9 r  `2 ?# z; a经济性裁员操作起来起来很麻烦,所以有的公司就采用和员工协商的办法,用协商一致的办法解除。这个办法符合法律规定,但也要支付经济补偿金。有的公司为了省下这笔钱,就强迫员工自己写《辞职报告》,在《辞职报告》中还要员工协商是因为个人原因辞职。要知道,个人原因辞职是拿不到经济补偿金的,这个坑,员工一定要特别注意,一定不要这样做,否则将来会非常被动。( H6 @" N; ^$ J( j9 t3 D* f* `
如果公司可以刁难,在紧急情况下不写不行,在证据方面,员工要尽量把公司强迫自己写《辞职报告》的过程录下音来,把公司要求照抄的模板留一份或者拍照。或者事后给经办的HR录个音,以便将来能够证明自己是被迫写的《辞职报告》,证明真实的情况是公司提出解除劳动合同,而不是员工自己辞职。# P4 }/ _6 z( r! g8 ~9 j+ [
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, w2 {5 J0 a# [# s当然,如果公司比较好,通过主动协商的方式和员工解除劳动合同,主动付给员工经济补偿金,这才是最好的操作方式。
4 B0 x- ^! j' L7 _. ^7 u本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
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