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公司把员工“晾”在一边不安排工作,员工可辞职拿经济...

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发表于 2020-10-29 18:22:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
0 v: {) o  P* \, z, S最近有网友咨询:公司想要辞退一些员工,就找了很多理由,比如部门合并、岗位精简、门店撤销、工厂搬迁、效益不好,经营转型等等。如果员工不同意,公司就会另外找些办法把员工“晒”在那里、“晾”在哪里,就是也不辞退,也不给安排工作,也不发工资或者只发生活费。遇到这种公司,员工该怎么办?能不能主动解除劳动合同,然后拿经济补偿金走人?法律依据是哪一条?4 c  v% ~1 R6 ^8 J4 A7 L
u=3270611089,1051087956&fm=26&gp=0.jpg ) R7 B' \7 H- I5 Q; c
【解答】9 ]% }3 t7 r4 @0 M% U
遇到这种公司,这种办法,还是尽量和公司协商。如果实在呆不下去啦,再考虑辞职拿经济补偿金走人。7 A0 O9 O, _8 B* R& L- i
如果单位出于恶意,拒不提供劳动合同约定的工作条件,员工可以辞职。法律依据是《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。: g. A3 `1 V6 ], n
根据这一条,恶意不提供工作岗位就属于不提供工作条件,就违反了劳动合同的约定和法律规定,公司有过错在先,员工因此辞职,属于被迫辞职,有权利拿经济补偿金走人。
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这里需要特别注意的是,单位一定要是恶意不提供劳动条件才行,如果是因为客观原因如环保检查、经营困难等临时放假,就不符合这一条的规定。公司应该向员工发放待岗生活费,但员工也不能根据这一条辞职。
5 J% s+ n" `0 l; b7 T& U  E" `; L" c但是,有的地方的劳动仲裁执行的比较宽松,认为只要是没有提供劳动合同约定的工作条件,不管是恶意还是客观原因,劳动者为了自己的生存可以选择被迫辞职,并可以要求经济补偿金。但这种理解目前还是有争议,操作的时候要慎重才行。
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