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试用期内可以随时开除员工!这么霸气的说法合法吗?怎...

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发表于 2020-8-11 15:08:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】' d$ a1 L, A3 y4 S3 A
最近有网友咨询:3个月前我刚刚入职一个公司,公司和我签了6个月的试用期劳动合同。最近公司突然把我辞退了,我去找人力资源,人力资源说在试用期内公司有权利随时辞退员工。公司这种说法和做法对吗?符合劳动法的规定吗?如果违法,我该怎么维护自己的合法权益?可以提出哪些要求?可以要求赔偿吗?
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【解答】
8 M; s9 G+ U& L: e+ i* ^( k这个公司人力资源说在试用期内可以随时辞退员工,这种说法是错误的,违反了劳动合同法的相关规定。* }, f6 G6 E7 M
首先,试用期不是“任意期”,不是公司和老板可以任性开除员工的特权时期。这个期限仍然属于正式的劳动关系,员工仍然受劳动法的保护。公司想要开除、辞退员工,, g* Z8 X) w$ o( S
单方解除劳动关系,也必须要符合法律的规定才行。
: j! f& r  x" w( A$ ?' v其次,公司单方解雇试用期员工,要满足法定的条件,具体包括:员工不符合录用条件,如虚假入职,隐瞒资历、不符合其他招聘条件等;员工严重违反公司规章制度,故意或者严重过失给公司造成重大损失,如侵占公司货款、泄露公司商业秘密、严重失职被诈骗等;脚踩两只船,同时为两家以上公司提供劳动,严重影响本职工作或者是经单位教育拒不改正的;构成犯罪被追究刑事责任的。在这种情况系辞退员工,员工是拿不到经济补偿金的。% M  k0 A3 E6 ?
第三,如果是没有过错,但因为疾病或者工作以外的伤害不能正常工作,也无法从事另行安排的其他工作,或者是能力不足,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作,在这些情况下,公司也可以在试用期内辞退员工,但要提前30天书面通知,或者多付1个月工资,然后还要向员工支付经济补偿金。' ~* c6 r+ ?7 n( W+ z
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& s, b  ~/ C) V$ w6 Q6 Y第四,除了上面这两种情况,公司在试用期内任性开除员工都是违法的,都属于违法解除劳动关系,员工可以要求继续在公司上班。如果员工认为强扭的瓜不甜,不想继续上班,可以要求公司支付双倍的经济赔偿。公司拒绝支付,员工可以及时提起劳动仲裁维护自己的合法权益。不过要注意,劳动仲裁要在离职后1内提出,不要超期了。$ @- A% f$ D, Q: O
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4 |/ Q- a$ |2 ^1 i本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
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