试用期内可以随时开除员工！这么霸气的说法合法吗？怎...

墨尘

【问题】
最近有网友咨询：3个月前我刚刚入职一个公司，公司和我签了6个月的试用期劳动合同。最近公司突然把我辞退了，我去找人力资源，人力资源说在试用期内公司有权利随时辞退员工。公司这种说法和做法对吗？符合劳动法的规定吗？如果违法，我该怎么维护自己的合法权益？可以提出哪些要求？可以要求赔偿吗？
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【解答】
8 M; s9 G+ U& L: e+ i* ^( k这个公司人力资源说在试用期内可以随时辞退员工，这种说法是错误的，违反了劳动合同法的相关规定。
首先，试用期不是“任意期”，不是公司和老板可以任性开除员工的特权时期。这个期限仍然属于正式的劳动关系，员工仍然受劳动法的保护。公司想要开除、辞退员工，
单方解除劳动关系，也必须要符合法律的规定才行。
: j! f& r  x" w( A$ ?' v其次，公司单方解雇试用期员工，要满足法定的条件，具体包括：员工不符合录用条件，如虚假入职，隐瞒资历、不符合其他招聘条件等；员工严重违反公司规章制度，故意或者严重过失给公司造成重大损失，如侵占公司货款、泄露公司商业秘密、严重失职被诈骗等；脚踩两只船，同时为两家以上公司提供劳动，严重影响本职工作或者是经单位教育拒不改正的；构成犯罪被追究刑事责任的。在这种情况系辞退员工，员工是拿不到经济补偿金的。
第三，如果是没有过错，但因为疾病或者工作以外的伤害不能正常工作，也无法从事另行安排的其他工作，或者是能力不足，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，在这些情况下，公司也可以在试用期内辞退员工，但要提前30天书面通知，或者多付1个月工资，然后还要向员工支付经济补偿金。

& s, b  ~/ C) V$ w6 Q6 Y第四，除了上面这两种情况，公司在试用期内任性开除员工都是违法的，都属于违法解除劳动关系，员工可以要求继续在公司上班。如果员工认为强扭的瓜不甜，不想继续上班，可以要求公司支付双倍的经济赔偿。公司拒绝支付，员工可以及时提起劳动仲裁维护自己的合法权益。不过要注意，劳动仲裁要在离职后1内提出，不要超期了。

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