签劳动合同但不给员工一份，让你手里没证据，这种歪招...

斟酒独酌

【问题】
最近有网友咨询：入职公司3个月了，前几天公司的人力资源让我们签劳动合同，但每个人只让签了一份，然后又都收走了，也没有给我们员工一份。有的员工说，这是不让我们手里有证据啊！请问这种做法合法吗？我们想要一份劳动合同，怎么才能要到呢？如果公司就是不给，有什么维权的好办法没有？这种情况，能有双倍工资吗？

【解答】
劳动合同法第16条规定，劳动合同要由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司的这种做法显然是违法的。公司之所以这样做，可能是不想让员工手里有劳动合同的证据，也有可能是想以后在上面做些手脚。因为一旦员工手里有了劳动合同，其中的条款对公司来说是很大的法律约束。
但是，员工有权利拿到一份书面的劳动合同，也应该想办法拿到这份合同。解决的办法可以是先礼后兵，使出两个招数：
& s. B* e9 d7 }第一招是有话好好说，找公司协商，和平地要到这份劳动合同。如果公司就是想耍赖，就可以用第二招了。
& [& t- ^% f& l5 }第二招是到劳动监察大队投诉，投诉的内容不要说有劳动合同不给，而是投诉公司不和自己签订书面劳动合同。劳动监察大队接到投诉以后，会找公司调查。这个时候公司就只能被迫拿出那份劳动合同交到劳动监察大队。
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# I6 s/ }  O* H! u: C( K这时，员工就可以通过劳动监察大队要求公司补给自己一份劳动合同了。
如果公司继续耍花招，说劳动合同都签了两份，已经给了员工，是员工自己弄丢了，这种情况下，员工可以要求劳动监察让公司拿出相关的证据。如果公司拿不出这方面的证据，监察大队一般不会相信，会继续要求公司给员工发一份劳动合同的。
至于只签一份劳动合同这种违法行为能不能让要到二倍工资，目前各地劳动仲裁和法院的认识不太统一。从法理上讲，法律要求的是签订书面劳动合同并让员工持有一份，如果这两个环节没有完成，就不算是严格意义上签订了书面劳动合同，应该向员工支付双倍工资赔偿。只有这样理解，才能遏制上面公司这些歪心思和花招，才能实现法律的立法目的。如果认为签了一份也是签了，这种理解从字面上说的过去，但从立法目的的角度，是有些机械和片面了。
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