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签劳动合同但不给员工一份,让你手里没证据,这种歪招...

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发表于 2020-8-5 09:00:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】5 p% Y/ J! W% D# ^
最近有网友咨询:入职公司3个月了,前几天公司的人力资源让我们签劳动合同,但每个人只让签了一份,然后又都收走了,也没有给我们员工一份。有的员工说,这是不让我们手里有证据啊!请问这种做法合法吗?我们想要一份劳动合同,怎么才能要到呢?如果公司就是不给,有什么维权的好办法没有?这种情况,能有双倍工资吗?5 \9 ^6 h& D2 E' k$ f
u=3312429643,2373260454&fm=26&gp=0.jpg   Z6 C/ P1 e& W+ ^8 B
【解答】# |2 `4 i$ J' j# @
劳动合同法第16条规定,劳动合同要由用人单位和劳动者各执一份。所以,公司的这种做法显然是违法的。公司之所以这样做,可能是不想让员工手里有劳动合同的证据,也有可能是想以后在上面做些手脚。因为一旦员工手里有了劳动合同,其中的条款对公司来说是很大的法律约束。& t$ M# P. L+ S6 b( C
但是,员工有权利拿到一份书面的劳动合同,也应该想办法拿到这份合同。解决的办法可以是先礼后兵,使出两个招数:
& s. B* e9 d7 }第一招是有话好好说,找公司协商,和平地要到这份劳动合同。如果公司就是想耍赖,就可以用第二招了。
& [& t- ^% f& l5 }第二招是到劳动监察大队投诉,投诉的内容不要说有劳动合同不给,而是投诉公司不和自己签订书面劳动合同。劳动监察大队接到投诉以后,会找公司调查。这个时候公司就只能被迫拿出那份劳动合同交到劳动监察大队。
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# I6 s/ }  O* H! u: C( K这时,员工就可以通过劳动监察大队要求公司补给自己一份劳动合同了。; `, O. s$ s+ ^8 F4 U9 u
如果公司继续耍花招,说劳动合同都签了两份,已经给了员工,是员工自己弄丢了,这种情况下,员工可以要求劳动监察让公司拿出相关的证据。如果公司拿不出这方面的证据,监察大队一般不会相信,会继续要求公司给员工发一份劳动合同的。. H# U6 L5 [) V
至于只签一份劳动合同这种违法行为能不能让要到二倍工资,目前各地劳动仲裁和法院的认识不太统一。从法理上讲,法律要求的是签订书面劳动合同并让员工持有一份,如果这两个环节没有完成,就不算是严格意义上签订了书面劳动合同,应该向员工支付双倍工资赔偿。只有这样理解,才能遏制上面公司这些歪心思和花招,才能实现法律的立法目的。如果认为签了一份也是签了,这种理解从字面上说的过去,但从立法目的的角度,是有些机械和片面了。
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