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公司纠正错误,员工不依不饶,这种“被迫辞职”还有经济补偿吗?

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发表于 2020-7-13 18:31:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
" z  N2 I  V- }1 v/ R最近有网友咨询:在公司上班3年了,但公司一直没有给我交社保,还拖欠工资。最近咨询了律师,想要用这个理由被迫辞职,问公司要经济补偿金走人。但公司不知从哪得到了消息,马上给我补发了工资,还给我补缴了社会保险。想咨询一下,这种情况下,还能再问公司要经济补偿金吗?这个问题有没有具体的法律规定或者哪些省份有相关的指导意见?% ?  T6 Y+ L1 ^' w
【解答】
! |5 V% c& |1 S: |劳动合同法规定,如果公司无故拖欠工资、不依法给员工缴纳社保,员工可以被迫离职,公司应该支付经济补偿金。但是,如果公司及时补正了错误,补发了工资,补缴了社保,这种情况下还能不能判决公司支付经济补偿金,法律还真没有直接的规定。
7 g( U& j( Y. L" _, n! D但是,有些省份的高级法院和劳动人事仲裁院联合出具了自己的指导意见,; j" ?" Z8 T" v
对这个问题作出了规定。
4 [9 E7 `, G! u) L例如,浙江省高级人民法院民一庭和浙江省劳动人事争议仲裁院在2015年作出的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》第6条、山东省高级法院和省人社厅在2019年联合作出的《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第15条,都规定了单位可以补正,如果在员工提出解除劳动关系之前补正,不用支付经济补偿金。在解除之后补发工资、补缴社保,仍然应当支付经济补偿金。5 U4 r2 j4 B; {( j& N
这里需要注意的是,劳动关系解除时间是关键,如果员工的辞职书或者辞职短信、邮件、微信已经送达给公司,劳动关系就在收到时解除。如果员工是通过劳动仲裁提出解除,那么解除的时间是仲裁申请书送达给单位的时间。因此,要按照这个时间点来判断单位补正是在劳动合同解除之前还是之后。
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