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金融公司突发全员裁员,全部提前终止劳动合同,这是一...

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发表于 2020-6-29 03:42:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,网传某金融投资咨询公司突然决定全员大裁员,提前终止公司总部及下属分公司全部员工的劳动关系,波及面可能涉及数千员工,引发业界巨大震动。如果上述网传消息属实,从劳动法的角度,个中看点可以稍作分析:
* B3 R( M' z/ k6 J' j该波裁员可能系国家限制网贷P2P等政策原因所致,在劳动法上应当属于《劳动合同法》第41条规定的“客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,
: D# {. x% }$ c! b9 S5 n$ v用人单位可以进行大规模裁员。/ B/ ]/ m$ j/ H
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但是,根据法律规定,公司大规模裁员,要提前30天向工会或全体职工说明情况,并将裁员方案上报劳动行政部门。这个法定程序不能省略,公司应该是走了的。如果没有经过这些程序,这个裁员就违反了劳动法的强制规定,构成违法解除。如果是违法解除,就不是支付经济补偿金这么简单了,要双倍赔偿。$ R2 S. P+ |1 E9 Z1 U
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即便是履行了前面的法定程序,全部裁员也有例外,对于一些特殊职工,法律规定是不能裁的。这些特殊职工包括:1至4级的工伤职工,正在怀孕期、生产期和哺乳期的女职工,在公司连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的老职工,以及患病和非因工负伤,正处在规定的医疗期的职工。这些职工一律不能裁员,就算是政策原因所致也不行。
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, L7 M4 \& J& @2 u0 N3 N0 p7 N另外,大规模裁员和无过失个别裁员不同,如果用人单位没有提前通知,不用支付1个月的待通知金。
, j' o8 X1 @+ x1 N; t( F- o本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
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