金融公司突发全员裁员，全部提前终止劳动合同，这是一...

一纸愁肠

近日，网传某金融投资咨询公司突然决定全员大裁员，提前终止公司总部及下属分公司全部员工的劳动关系，波及面可能涉及数千员工，引发业界巨大震动。如果上述网传消息属实，从劳动法的角度，个中看点可以稍作分析：
* B3 R( M' z/ k6 J' j该波裁员可能系国家限制网贷P2P等政策原因所致，在劳动法上应当属于《劳动合同法》第41条规定的“客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，
: D# {. x% }$ c! b9 S5 n$ v用人单位可以进行大规模裁员。


但是，根据法律规定，公司大规模裁员，要提前30天向工会或全体职工说明情况，并将裁员方案上报劳动行政部门。这个法定程序不能省略，公司应该是走了的。如果没有经过这些程序，这个裁员就违反了劳动法的强制规定，构成违法解除。如果是违法解除，就不是支付经济补偿金这么简单了，要双倍赔偿。

即便是履行了前面的法定程序，全部裁员也有例外，对于一些特殊职工，法律规定是不能裁的。这些特殊职工包括：1至4级的工伤职工，正在怀孕期、生产期和哺乳期的女职工，在公司连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的老职工，以及患病和非因工负伤，正处在规定的医疗期的职工。这些职工一律不能裁员，就算是政策原因所致也不行。
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, L7 M4 \& J& @2 u0 N3 N0 p7 N另外，大规模裁员和无过失个别裁员不同，如果用人单位没有提前通知，不用支付1个月的待通知金。
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