有爱鹿

 找回密码
 立即加入有爱鹿
查看: 222640|回复: 0

找劳动监察大队投诉,注意不要超期了,尤其是离职以后...

[复制链接]

4

主题

4

帖子

16

积分

Lv.1

Rank: 1

积分
16
发表于 2020-6-29 03:41:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
, |+ N5 R. ^+ F0 r' G1 z7 `最近有网友咨询:我和公司发生了一些劳动纠纷想要维权,有人说应该去劳动仲裁,有人说应该去当地劳动监察大队投诉。我也觉得应该到劳动监察大队去投诉。但去了以后,劳动监察说我投诉的拖欠工资、加班费、经济补偿金等事项已经超过了2年的期限,不予受理。请问劳动监察也有期限吗?
8 |" s$ p+ u- g7 O: y还有网友咨询了类似的问题,是在离职3年以后到劳动监察投诉公司拖欠经济补偿金,但劳动监察也不给管。想问一下劳动监察的期限到底是怎么回事?: }5 S! Y0 g) e5 _" l
【解答】$ |, w- l- S8 D: N
职工遇到劳动违法行为,大多数情况下都应该去找劳动监察大队投诉,而不是去申请劳动仲裁。比如,拖欠工资、加班费、不签劳动合同、不给出具《离职证明》、开了《离职证明》不支付经济补偿金等等。这些问题专栏里已经做了详细的解答。
" ~: ?7 Y/ p8 o# N5 Z+ s, U* l* G今天解答的是劳动监察的期限问题,这在法律上称为“劳动监察时效”。遇到劳动纠纷和劳动违法行为,职工要及时依法维权,及时到劳动监察大队投诉。
5 w8 L6 r0 N- y- W7 y2 t5 ?如果问题拖得时间太长,成了陈年旧账,任何部门,无论是劳动仲裁、法院还是劳动监察,也不会是什么都管的。
& d& J/ ?/ i( M# s7 b 9-160911141304.jpg
: J- Y& S( G) K0 R《劳动保障监察条例》规定,劳动违法行为在2年之内没有被举报、被投诉,劳动部门就不再查处。这个期限,从违法行为发生之日起计算。如果违法行为有连续、继续状态,期限从行为终了之日起计算。比如,拖欠工资、加班费,如果拖欠的违法行为一直存在,这个期限就一直不开始起算。但是,法院一般掌握,在劳动关系解除、终止的时候,这个期限就要开始计算了。也就是说,在职期间,这个期限可以不开始计算,但离职以后,就要开始计算2年了。
* u2 p) c2 v. K# x: H所以,职工到劳动监察大队投诉,一定要注意这一点,特别是如果已经离职了,一定要在2年之内投诉。如果超了期,劳动监察大队就不管了。比如,员工小王的单位一直拖欠小王5000元工资和加班费,小王上班的时候也不好意思举报。离职3年以后才又想起去举报、投诉,结果劳动监察大队没给他受理受理,原因就是离职以后超过了2年。( F- M! Y5 h3 J& C0 G9 R
9-160911141244.jpg
  o2 X2 k- B' P再如,员工老王在2015年被公司辞退,但公司一直没有到劳动部门进行减员备案,2018年老王才到劳动监察大队投诉,结果劳动监察也不受理。老王起诉到法院,法院也认为,老王在2015年就收到了解除通知书,没有在2年之内去投诉,劳动监察不受理是正确的。
3 P( R* F) X. s5 B6 X; a上面的案例说明,凡事都有期限。当时可以碍于情面不解决,也可以事后解决。但事后您倒是有时间了,也想解决了,人家有关部门却有可能不给管了。这个矛盾,还是要想清楚,处理好才行。8 j3 z% Z' W5 c$ |3 a- q
9-160911141252.jpg
9 ~6 I$ V1 e& l, Q本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
工友服务--有爱鹿
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即加入有爱鹿

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|工友服务—有爱鹿 ( 粤ICP备17148086号

GMT+8, 2022-5-28 22:33 , Processed in 0.074435 second(s), 13 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表