有爱鹿

 找回密码
 立即加入有爱鹿
查看: 287821|回复: 0

公司搬迁新址,离家较远,我因不去上班被公司开除,是否违法?

[复制链接]

7

主题

7

帖子

28

积分

Lv.1

Rank: 1

积分
28
发表于 2020-5-2 00:45:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】# h0 V+ q" U) M0 i% Q2 Q; t
有网友咨询:最近公司搬迁了新地址,虽然还是在一个城市的另一个辖区,但离家还是远了一些。我们几个员工不同意,公司就给我们连续三次发出《到岗通知》,要求我们按期到岗,否则就开除。我们几个员工坚持在原址上班,结果被开除了。公司这样做合法吗?. C4 ~1 L+ f  Y/ j1 M% w2 v8 s
tooopen_sl_161320132063207.jpg
/ B: @2 u9 m. q( i8 t- c0 N【解答】) V9 c& g5 f, q/ n4 ^5 h4 ?
公司有用工管理权,但也不能滥用权利,侵害劳动者合法权益。如果是正常的管理行为,就是合法行使用工管理权,员工应该服从。所以,问题的关键是,公司搬迁新址导致工作地点变动,是否属于变更劳动合同?员工是否有权利拒绝。
+ |  _# N9 r* o  N! {: t如果公司出于正常经营需要,决定搬迁新址,别人是无权干涉。如果这也要干涉,公司就真的做不下去了。如果公司搬迁经营地址的决定经过了公司的集体研究,就是合法的。工会虽然有维护企业职工劳动权益的职责,但也不能干涉企业的正常经营。如果原址和新址都在一个城市的两个市辖区,也没有因为搬迁降低员工的工资标准和工作条件,这种变更就没有侮辱性和惩罚性,员工是不能拒绝的。
# y2 P/ ~3 U* [% B5 @" k5 Z tooopen_sy_103359335942458.jpg , ^$ i; ~8 d0 U  K% M
如果员工不服从公司正常的经营管理,不到新址上班,就属于旷工。公司按照规章制度和程序开除,也是合法的。
& q6 Q  M- h, q) n) J这个问题实际是涉及调岗和劳动合同变更,这方面,广东曾经有一个指导意见,提供了判断的标准,好多法院都是参考的:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。$ o! q% a: z3 ~9 `% b/ N
timg.jpeg ! C) j! m& w6 _8 q, R/ F
本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
工友服务--有爱鹿
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即加入有爱鹿

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|工友服务—有爱鹿 ( 粤ICP备17148086号

GMT+8, 2022-5-28 22:30 , Processed in 0.088169 second(s), 13 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表