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辞职难,工资、社保、培训费、违约金各种扣钱,员工怎么应对?

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发表于 2020-4-17 18:30:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
. |( o* G3 G) J8 a6 s$ G: l最近有网友咨询,在一家公司上了2年半,想要辞职,也提前30天书面通知了主管。但公司一直说没有人顶上,想进各种办法拖延,最后说辞职可以,但要扣我一个月工资和社保,还让我退回1000块培训费,这些做法合法吗?对公司这些刁难招数,我该怎么见招拆招?! U4 B6 m( C9 p3 Y) t( {( e7 O' l
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, p) G( w, o4 V还有网友咨询,离职的时候,公司竟然说劳动合同不到期,要我赔2000元违约金。对于这种无理的做法,员工该怎么维权?
# [6 v5 M) }. e- Q" T4 N u=862457428,2827320199&fm=26&gp=0.jpg
* q' B+ s6 d7 Q$ ~【解答】$ D" ~+ Z! }# y+ V& v; M- A
求职难、招工难,有时候,辞职也难!
" L3 Q- h, n- V" w/ C关于辞职,专栏里已经解答过了,辞职不需要公司或者主管批准,一般只需要依法提前通知就行。这是第一点。第二点,如果公司故意阻挠员工辞职,在员工辞职的时候借机克扣工资、扣押员工的资格证件,或者要员工承担公司应该承担的社会保险费用,这些都是明显违反劳动法的行为,员工应该依法向劳动监察大队投诉举报,依法要回被克扣的工资和物品。
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" d# \: `7 w2 A  M! {; W7 ]' [当然,维权也要讲究时机和策略,顺利辞职才是是最重要的。如果当时制止公司的违法行为最好,如果当时不太可能,要注意保留好公司违法的证据。可以等辞职以后再及时依法维权。
5 i; K9 G! d* _, ?* O, w比如,有的公司比较刁钻,为了掩盖自己的违法行为,会强迫员工写下一些承诺,比如自愿放弃一个月的工资,自愿承担公司的社保等等。对于这样的公司,在辞职的过程中,对于这些无理要求,更要提前做好准备,保留、收集好相关的证据,特别是要把公司借辞职之机强迫员工的违法行为记录下来,最好留下录音的证据。在录音中,一定要体现出被扣工资和社保是不情愿的,是被迫的,比如,能不扣工资吗?能不扣社保吗?等等。尽量当时录音,如果条件不允许,可以事后再给相关人员打电话,再次录音,把被强迫的事实录下来,作为辞职后投诉、举报的证据。) k) F  F* {, o  W, L
timg.jpeg / q/ B  ]7 V0 _% ^1 W
关于培训费和违约金,情况稍微复杂一点,不一定完全违法。如果员工和公司约定了服务期,比如5年的服务期,公司又专门给员工提供了相应的培训,比如派往外地专门进修、学习等等,职工在服务期内辞职,属于违约行为,公司花费的培训费是要退回的,是以违约金的形式退回的。但除了这种情况,如果没有约定服务期,公司就没有权利要求员工支付辞职违约金或者退回培训费。所以,这里的关键点是有没有约定服务期而不是辞职。另外,就算要支付违约金,数额也不能超过用人单位提供的培训费用。如果服务期已经履行了2年或者三年,违约金的数额只能是剩余服务期应该分摊的比例。例如,服务期是5年,培训费用是3万,工作3年辞职,违约年限是2年,占五年的40%,违约金只能是3万元的40%,也就是12000元。8 S( [: a7 r$ i4 p* D# `  e5 I
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