有爱鹿

 找回密码
 立即加入有爱鹿
查看: 338128|回复: 0

劳务派遣违法,派遣合同有没有效?能和用工单位建立劳动关系吗?

[复制链接]

2

主题

2

帖子

8

积分

Lv.1

Rank: 1

积分
8
发表于 2020-4-17 18:29:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】! K8 \6 z2 C  R+ e
最近有网友咨询:我在一家设备制造公司上班,我们这些生产线上的员工大多数都是劳务派遣工。听说劳务派遣只能在临时性、辅助性岗位上使用,而我们都是主要岗位,这种劳务派遣合法吗?如果违法,我们的劳务派遣是不是无效?我们能不能因此和这家设备制造公司建立劳动关系呢?
* t5 ?/ {* H, g; i4 I' [ 3-1PZ1095011245.jpg & z8 g+ d# m2 l. }* d- K9 O. x% H. v
【解答】/ |* N. R, j7 a
这个问题有争议,各个地方的劳动仲裁和法院,裁判的结果差别很大!有的地方认为劳务派遣如果违法,就会无效,员工就会和实际的用工单位建立事实劳动关系。而有的地方则认为,劳务派遣违反了管理性的规定,只会受到劳动局的行政处罚,劳务派遣合同还是有效的,员工不会和实际用工单位建立真正的劳动关系。* {1 b8 x" ]4 D9 k# O
这个问题到底怎么看?到底应该怎么办?还需要从源头上捋一捋:. F3 L. r: R0 \" n, P8 m* w7 n% ~
企业最基本的用工形式应该是劳动合同制而不是劳务派遣制,劳务派遣只是一个补充。这是大前提和原则。什么是补充?临时性、替代性、辅助性才是补充,比例不超过10%才是补充。/ e6 c6 [( K( q8 L! ~' Q9 X
所以,2007年的劳动合同法说劳务派遣一般在临时、辅助、替代性岗位实施,而2012年修改为“只能在临时、替代、辅助性岗位上实施”,从“一般”改成“只能”,并且加上了“劳动合同用工是基本形式、劳务派遣是补充”的原则规定。从这个过程可以看出来,劳务派遣最早是一个新生事物,发挥了积极的作用,但后来有些失控、有些泛滥,所以又加以限制和规范。因此,对劳务派遣的限制和规范才应该是主线。" j" }: q$ D9 I, M! J
u=2712905077,207758664&fm=26&gp=0.jpg
0 B+ }0 `1 v; W% z: J2 P4 G! n9 ~那么,对劳务派遣有哪些限制和规范呢?具体是:劳务派遣要有资质,没有资质就不能经营劳务派遣业务。临时性岗位不能超过六个月;辅助性岗位必须是是非主营业务岗位;替代性岗位只能是正式员工因为脱产学习、休假等原因上班,在一定期限内由别人替代的岗位。另外,劳务派遣的总人数不能超过正式员工的10%。5 D4 u( I$ \( I  a2 Y( x
上面这些规定,就是为了防止劳务派遣的滥用。那么,如果劳务派遣违反了这些规定,还应不应该有效?答案是明确的。换句话说,如果这些违法的劳务派遣还能有效,那么实际用工单位就会继续违法使用劳务派遣,就会在主营业务上继续使用劳务派遣,劳务派遣就不是补充了,就变成了主要形式了,这不是劳动合同法修改的本意。1 o+ O+ C6 @, J# V& f2 b- R
有人说,劳务派遣公司和用工单位违法,劳动局可以处罚他们,对他们进行罚款。但是,仅仅靠这种行政制裁,能有效的遏制劳务派遣的滥用吗?如果行政制裁有限,恰好说明要从源头上堵住这个口子才行,这就是:严重违法的劳务派遣无效,实际用工单位与相应的劳务派遣工之间属于事实劳动关系,应当履行用人单位的劳动法义务。或许只有这样,才能对劳务派遣起到规范作用。
" L) g5 z  t+ B6 A" u' d6 |  \) k+ Y5 q上面的看法只是一家之言,在具体的案件中,要注意各地有不同的看法和判法。比如,江苏大多数地方认为违法的劳务派遣无效,但广东省的劳动仲裁和法院则认为,“用工单位违反《劳务派遣暂行规定》第三条(临时、辅助、替代岗位)、第四条(10%比例限制)规定的劳务派遣用工范围和用工比例的,由人力资源社会保障行政部门依法处理,不影响劳务派遣合同的效力。”
' F% ^9 H# {4 I; h' s本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
9 b5 f3 x! O# O& C4 ^ u=83514678,3321340044&fm=26&gp=0.jpg
工友服务--有爱鹿
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即加入有爱鹿

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|工友服务—有爱鹿 ( 粤ICP备17148086号

GMT+8, 2022-5-28 22:12 , Processed in 0.059112 second(s), 13 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表