工伤假是不是病假？待遇怎么算？最长期限是多久？

画舫烟中浅

【解答】
1.平常说的“工伤假”或者“误工期”实际上工伤保险待遇中的一个项目，叫“停工留薪期”，就是员工因为工伤或者职业病需要暂停工作进行治疗的合法期限。在这个期限内，公司要按照原来的福利待遇水平继续支付员工工资，要按月支付而不是等到治疗结束后或者官司打完以后才支付。
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2.员工停止工作，对工伤或者职业病进行治疗的期限要根据伤情和病情依法来确定，不能由员工说了算，也不能由公司说了算。要根据专门的停工留薪期目录中具体的项目来确定。
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3.停工留薪期一般不超过12个月，如果病情严重或者情况特殊，可以延长，但要经过地市级劳动能力鉴定部门批准，并且延长的时间最长不能超过12个月。也就是说，停工留薪期最长的期限是2年，24个月。
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, L0 r  o) x7 c+ Y* S' s. A4.虽然工伤职工的停工留薪期类似于病假，但它不是病假。病假是不能发全额工资的，一般是70%或80%，而停工留薪期工资是全额工资，不能做任何扣除，更不用说按照病假天数来扣钱了。如果公司的人力资源部门或者HR把停工留薪期按照病假来扣钱，是违法的。
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