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工伤假是不是病假?待遇怎么算?最长期限是多久?

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发表于 2020-4-12 18:28:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】" R6 g* }- x; [$ q( P
1.平常说的“工伤假”或者“误工期”实际上工伤保险待遇中的一个项目,叫“停工留薪期”,就是员工因为工伤或者职业病需要暂停工作进行治疗的合法期限。在这个期限内,公司要按照原来的福利待遇水平继续支付员工工资,要按月支付而不是等到治疗结束后或者官司打完以后才支付。
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2.员工停止工作,对工伤或者职业病进行治疗的期限要根据伤情和病情依法来确定,不能由员工说了算,也不能由公司说了算。要根据专门的停工留薪期目录中具体的项目来确定。
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3.停工留薪期一般不超过12个月,如果病情严重或者情况特殊,可以延长,但要经过地市级劳动能力鉴定部门批准,并且延长的时间最长不能超过12个月。也就是说,停工留薪期最长的期限是2年,24个月。
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, L0 r  o) x7 c+ Y* S' s. A4.虽然工伤职工的停工留薪期类似于病假,但它不是病假。病假是不能发全额工资的,一般是70%或80%,而停工留薪期工资是全额工资,不能做任何扣除,更不用说按照病假天数来扣钱了。如果公司的人力资源部门或者HR把停工留薪期按照病假来扣钱,是违法的。9 ?0 p" E, M: ^
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