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员工自愿放弃或者拒绝工伤保险,事后发生工伤,单位还...

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发表于 2020-4-12 18:27:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】
3 E: ^8 z/ ~0 S2 b$ h3 j% ]1.用人单位要给全部职工缴纳工伤保险费,这是《工伤保险条例》第2条明确规定的法律义务。这种义务不能因为任何理由被排除或者取消,就算是员工自己拒绝或者亲笔承诺放弃也不行,也是无效的。/ l) V( c5 w4 w" E
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2.只要是没有给员工交工伤保险的事实存在,一旦员工发生工伤造成伤亡,公司还是要赔的,法律责任一点也不会减少。《工伤保险条例》第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
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3.江苏有个案子:丁女士在一个消防器材厂工作,劳动合同中写了一条“工资中包含了社会保险费”,并且丁女士也写过一份《承诺书》,承诺“自愿放弃参加办理社会保险,接受劳动合同书中约定的条款,由此产生的工伤等费由被告自己承担”。后来丁女士在工作中受伤,被鉴定为10级伤残,她要求公司赔偿工伤待遇,但公司拿出劳动合同和她的承诺书拒绝赔偿。但法院认为,劳动合同这一条和《承诺书》都违反了法律、行政法规的强制规定,都无效,公司还要承担赔偿责任。最终,判决公司赔偿丁女士各项工伤保险待遇共计70000余元。) o+ ^/ [7 Q6 E" K$ |  ]+ f
4.因此,公司还是不要有侥幸心理,还是要依法给员工缴纳工伤保险费,以免赔了夫人又折兵。1 u# d& ?  n. O
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) P; R( R: ~( p% b# O7 g4 \5 q本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
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