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按月伤残津贴一次性处理,合不合算?该怎么办?

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发表于 2020-4-11 19:01:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】! [" D; i% _" E, \* D3 ]1 \5 @
1.对一至四级工伤职工的生活影响最大的,是按月伤残津贴。这个伤残津贴是按照职工本人工资来计算的,其中,一级伤残是本人工资的90%,二级是85%,三级是80%,四级是75%。另外,这笔钱支付的时间很长,要支付到职工达到退休年龄为止。
5 t% N7 }- B) K2 `2 d- ]8 ~7 v2.如果职工有工伤保险,那么这笔钱就由人社局的工伤基金来支付。如果没有工伤保险,这笔钱就要由用人单位来承担。
7 F; ~, M7 ^+ l8 z  j' G* J+ ]0 i3.如果用人单位想按月支付,职工就会担心,万一以后企业倒闭了怎么办?如果一次性处理,一次性支付的钱又不多,职工将来的生活也没有充分的保障,陷入了进退两难的境
8 e( \- H$ D( f9 C( ]0 |) v# A tooopen_sy_172436243678344.jpg 7 ~- |% q# |9 M0 K
4.其实有个更好的办法,就是向社保部门投诉,要求单位补缴工伤保险费和滞纳金。如果公司把保险费和滞纳金补上了,那么伤残津贴就会由工伤基金来发放。工伤基金不可能倒闭,职工又能按月领取,这样每个月的生活就有基本的保障了。
6 U2 l8 Y) y/ A5.煤炭公司的王师傅就是这样操作的:他是2013年11月在井下发生工伤,是四级伤残。当时公司没有给他入工伤保险,但在2014年3月为王师傅补缴了工伤保险。所以,从2014年3月以后的按月伤残津贴都由工伤基金来支付了。+ J+ ]1 F4 W  {2 n
6.下面是具体的法律规定,可以在维权的时候参考:《工伤保险条例》第62条第3款 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。- t+ c  Z0 @2 T' O7 p/ k, {$ u
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