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公司不按员工的实际工资数额交工伤保险,员工该怎么办?

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发表于 2020-4-10 18:46:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
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【问题】# B7 [3 ~5 Z+ f; z* E5 e( I# r
实际工资是每月5000元,但公司交工伤保险是按照上年度职工平均工资的60%来交的。发生工伤以后,工伤基金支付的待遇少了一块,员工该怎么办?/ L6 V$ B! K4 F: Y, J# t% e4 D
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/ _* y3 I+ b" g6 e【解答】- z* {$ M( ~, U, Z* v* n
1.根据《社会保险法》第35条的规定,工伤保险的缴费基数是本单位职工资总额,而职工工资总额实际上就是每个员工的工资总和。所以,用人单位是有义务按照员工的实际工资数额来为员工缴纳工伤保险费的。% a9 r! w& ?0 {, h0 h- i  x5 i
2.在工伤保险待遇中,好多项目都是按照本人工资数额来计算的。例如停工留薪期待遇、一次性伤残补助金 、按月伤残津贴、供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》第61条的规定,这里的“本人工资”就是指工伤事故或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资。如果单位没有按照员工的实际工资来缴费,上面这些待遇就少了。例如,实际工资是平均每月5000元,但是单位按照3000元来缴费,那么待遇基数就少了2000元。如果是1级伤残,伤残津贴本来应该是每月4500元,但工伤基金只能发2700元,每月就少了1800元。
5 U( H* C* b, ~; e, a/ I, u, M b5829ee3e0_800.jpg " @3 N, J/ d: o  |6 X* U3 J
3.怎么办:工伤基金只能按照缴费数额来发放待遇,公司交多少,人家就只能发多少,不能多发。所以,找工伤保险基金是没有用的。那该找谁?应该找负责征缴工伤保险费的部门,比如社保局或者税务局。向征缴部门投诉,由征缴部门责令用人单位补缴。1 G: k$ ]' Y( z% _+ B( O2 }% z9 T, x
4.需要注意的是,就算公司补缴了社保费,但以前的工伤待遇有些也是没法补的,只能是补缴以后新发生的待遇才能按照新的缴费数额来发放。但哪些待遇可以补、哪些待遇按照新标准执行,要社保部门说了算。
5 j) Z3 f& p# f' _: x5.员工一定要先经过投诉、追缴。如果社保部门按照法律规定明确了哪些待遇没法补的情况下,这时员工就可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿这部分工伤待遇损失了。5 u" G- K: u, q+ z
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