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计算离职经济补偿赔偿,是否把年终奖、十三薪、二倍工资算进去?

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发表于 2020-4-5 21:05:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
% w; r# U2 y) `8 S: ]最近有网友咨询:正在和公司打劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿。在确定赔偿金的基数的时候,我认为应该把年终发的奖金、十三薪和公司没签书面劳动合同的二倍工资加进去,然后根据这个基数来计算每月的赔偿金数额。公司说我这种算法不对,只能把基本工资作为计算基数。这两种说法哪一种对?这个基数到底应该怎么计算?
3 t! M8 H: u3 j【解答】
3 Y. v2 `  {9 Y这个问题有一点争议,各地的做法不完全一致,但基本的思路是:离职经济补偿金、经济赔偿金的计算基数是离职前12个月平均工资,根据这个平均工资再乘以补偿的月份数,总额就得出来了。例如,平均工资是每月5000元,工作年限是2年,补偿月份是2个月,这样,经济补偿金就是10000元,经济赔偿金就是补偿金的2倍,是2万元。2 K/ j6 a* O' w8 p0 l4 i
在计算离职前12个月平均工资的时候,如果离职的时间是2018年2月份,而2月份正好是年底,公司发了多发了5万元奖金和十三薪1万元,这两笔钱要不要计算进去?9 a  T- v: z. E8 S: ]# u
广东的法院是认为要计算进去的,但要平摊到每个月去。例如,正常的每月平均工资是5000元,年底这6万元再平摊到12个月,每月是5000元。把后面每月平摊的这5000元再加到前面的5000元平均工资中去,得出的计算基数就是每月平均工资10000元。按照这个基数来乘以工作年限就可以了。应该说,广东省这种做法是比较公平的。于没签书面劳动合同的二倍工资,这个钱不是正常的工资收入,是对用人单位的惩罚,是不能加到平均工资里去的。
; Q/ z& r0 c5 M, l, _6 z8 Y* g另外,每月的加班费也要计算到平均数中去,不能只以基本工资作为基数。
; k& R4 D( _$ X2 |最后,这里的每月工资,是应发工资,而不是实发工资。实发工资是扣了五险一金的数字,但员工个人承担的社保也是正常的工资收入,不应该扣除,应该计算进去。: C  v  J$ _. X4 ~5 b) s
关于离职前12个月,哪些月份要算进去,哪些月份不算进去4 W2 }0 X$ }, d$ _0 L
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