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要离职经济补偿、经济赔偿,关于工作年限、工龄要准备哪些证据?

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发表于 2020-4-5 21:04:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】! l6 x+ X) K4 n# x& j; X+ A
正在和公司打劳动仲裁,在计算经济补偿金的时候,公司对我的工作年限不认可,我该提交什么证据才能证明自己的工作年限?
7 ?# G6 N% d1 m/ I5 i% l) X【解答】
& L5 Y( o! i9 w9 }& ^- _  b# [9 [1.员工离职,公司在多数情况下要支付经济补偿金。如果是违法解除,还要支付经济赔偿金。无论是经济补偿金还是经济赔偿金,都要根据员工的工作年限来计算。因此,提供有效的证据证明自己的工作年限是一个关键。" {4 }( |5 w$ b. |5 M; N
2.一般情况下,这里的工作年限是指员工在本公司的工作年限,员工在其他公司的工龄一般是不能计算在内的,除非前后公司是关联公司或者存在合并、分立的情况。
- }2 Z' K! i' r5 c3.对于在本公司的工作年限,对于入职时间,要由员工来提供初步的证据或提供初步的证据线索加以证明。这里的入职时间是员工开始上班的时间而不是签合同的时间。因为工龄是从用工之日起计算而不是从签合同的时间计算。员工可以提供求职时的招聘广告、求职往来邮件、《入职通知》等。如果没有这些书面证据,可以提供当时同事的证言,也可以提供一些线索,比如介绍人、主管、班组长、车间主任的姓名,可以申请这些人出庭作证,来证明自己的入职时间。& e/ S/ p: o9 \
4.关于离职的时间(工龄的结束时间)。这要由用人单位来证明,职工是不需要提供证据的。因为用人单位有管理职责,职工何时离职应当由单位举证。具体的法律规定是:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。& ~& F2 B" c% b$ W5 B1 l& v
5.需要注意的是,工作年限的结束时间是劳动关系解除终止的时间而不是员工不上班的时间。例如,员工请病假30天,30天后单位将其开除。那么工龄应该计算到公司开除的那一天而不是员工请假的时间。
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