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2008年以前入职的老员工,经济补偿金该怎么分段计算?

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发表于 2020-3-29 20:21:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】8 }; ]3 Y& C4 Y1 O+ E' G  V
1.经济补偿金的工资基数是平均工资,而不是最后一个月的工资。要把离职前12个月的工资都统计出来,得出平均数才行 。. F! }1 h% q0 ^
2.离职前12个月的工资是正常工作的工资,如果离职之前已经不上班或者或者上班不正常,出勤天数达不到法定的出勤天数21.75天,这些月份的工资就不能统计进去。例如,小王是2018年10月份被正式解雇的,但正式解雇之前从7月份开始就已经不上班了,所以他的工资基数要统计2018年6月到2017年7月之间的平均工资。如果其中2017年7月上班只有10天,7月份的工资也不能统计进去,要再往前推1个月,把2017年6月份的工资统计进去。2 i3 _/ g/ k6 N+ ^7 q3 c( @
3.上面说的平均工资,是指全部工资,绩效工资、奖金和加班费以及各种补贴都要算进去,不能只计算基本工资。
8 K) S1 d9 v2 s, O# k4.有一点要注意,如果员工是管理人员或者高管,工资很高,计算出来的平均工资已经超过了当地(地市级)上一年度职工平均工资的3倍,这个时候就只能按照3倍来计算了。比如,李总的平均工资是每月5万,但上年度当地职工平均工资只有8000元,3倍就是24000元。那么,李总的经济补偿金就只能按照24000元来计算,而不能按照50000来计算了。* A7 q2 s7 v+ M6 L
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