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经济补偿金的工资基数怎么算?包括奖金、绩效和加班费吗?

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发表于 2020-3-29 20:21:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】
+ \# T1 \# j5 i6 h3 G  _6 g1.员工辞职或者被辞退,如果符合法律规定的条件,会有经济补偿金或者经济赔偿金。但员工向公司索要这部分钱是有期限的,如果超期,劳动仲裁、法院就不会支持,就不会给判上了。
& n5 Y0 I$ e; E3 k# G5 a; E) L2.这个期限叫做“仲裁时效”,期限是1年,一般是从劳动关系解除、终止之日开始计算。比如,双方签署了《解除、终止劳动合同证明书》,就从员工签字的时间开始计算。如果没有这样的证明书,就应该从员工被正式通知除名的时间开始计算。% x8 `% J/ z8 G5 P0 w5 \. a6 e' P  r
3.如果员工是辞职,应该从辞职申请送达给公司的时间开始算。如果是劳动合同到期,就从劳动合同到期的时间开始算。$ Q& y" \+ y- Y  I
4.超过了1年,一般就属于超期了。但也有例外,比如员工一直在投诉、信访,或者直接找公司要这部分钱,这个1年的期限就从投诉、信访的时间重新计算。
6 n0 j9 ~; L; o( l0 p, o3 v5.另外,重新计算也不是只有一次,是可以多次重新计算的。比如,2018年7月1日被开除,7月15日找公司要这部分钱,1年的期限就不是从7月1号开始了,而是从7月15号开始了。如果8月1日员工又到劳动局投诉,9月1日又到信访局信访,那么开始的时间又变成9月1号了。只要在2019年9月1日之前申请劳动仲裁,就不属于超期。当然,解决问题还是越早越好,没有必要拖拖拉。" Y) M# `, u! R0 `, I# h
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