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公司拒不提供证据拒不到庭,职工能直接胜诉吗?多久能强制执行?

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发表于 2020-3-26 18:20:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】5 S) K$ P3 {, S- X4 _
最近有网友咨询,我现在正在和公司打着劳动官司。我申请劳动仲裁以后,劳动仲裁判我胜诉,单位不服,又到法院去起诉了。结果法院开庭的时候,公司作为原告没有到庭。这种情况下,法院能直接判我胜诉吗?我最快多长时间可以申请强制执行?
) A$ K) g; i& D8 n' `5 Y% }【解答】
5 y" |/ D! M8 q6 X* U  G, [# s9 f/ m在劳动争议过程中,无论是在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼阶段,一方当事人拒不提供证据,会承担不利的后果,但这不会绝对导致对方直接胜诉。因为,一般情况下,法律规定的原则是“谁主张、谁举证”,法院是这样,劳动仲裁也是这样。就算对方当事人拒不提供任何证据,原告该举证还得举证,不能说对方不举证就等于认可原告所说的一切都属实。例如,关于离职问题,离职原因有很多种,有职工主动辞职,有擅自离职,还有被公司开除3 C2 o5 _) ~& g, M7 E
或者辞退。如果员工说自己被公司开除或者辞退了,就要首先要证明被公司开除或者辞退了。不然的话,就算是公司没有提供任何证据,也不能当然认为员工说的就是事实,因为还有主动辞职和擅自离职的情况没有排除掉。, x0 j. Q4 e0 G% C) b0 H
如果员工已经提供了证据,并且这些证据是基本可信的,公司又不到庭,放弃质证的权利,那么法庭一般会采纳员工的证据,认定员工所说的情况属实。但总的原则是,公司拒绝举证、拒绝到庭,等于放弃自己举证、质证的权利,但不能当然免除员工举证的义务。
9 \' g6 g) G- g" G: G0 V如果劳动仲裁已经判决员工胜诉,员工服从仲裁裁决没有到法院起诉,但公司不服起诉到法院,公司就是原告,应该按时到庭。如果没有正当理由拒不到庭,法院不会直接判决员工胜诉,但会裁定按照公司自愿撤诉处理。一旦法院作出这个裁定,原来的劳动仲裁裁决书就会发生法律效力。例如,劳动仲裁裁决判公司在10天之内向员工支付经济赔偿金50000元,那么从法院按照撤诉处理的裁定书送达给公司的日期开始算10天,10天之内公司要自动履行付款义务。如果超过10天,员工就可以拿着劳动仲裁裁决书到法院申请强制执行。
, ^: H' F9 a& X% l这个执行案件立案以后,法院的执行局就会对公司进行强制执行了。如果公司仍然拒不履行,法院就会查封、扣押、冻结公司的财产,也会把公司的法定代表人例如失信黑名单,限制其乘坐高铁、飞机,限制其进行高消费等等。' F% \$ P0 E; N# y2 T) M4 n' Y3 O( h
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