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下班后自愿在公司加班,不小心被机器弄伤手臂,能认定工伤吗?

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发表于 2020-3-26 18:20:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】. }! j/ V/ c8 h# U7 v0 g
白天的任务没有因为有事没有完成,下班后自愿在车间加班。不小心被机器弄伤了手臂,这种情况能认定工伤吗?公司要不要赔偿?
; I) n8 i8 X0 r' B6 s【解答】1 s4 m1 H( A1 i* X' q4 G& b
1.简单来说,工伤就是“因工伤亡”,所以,“因为工作导致员工伤亡”这才是问题的关键。; ?; O2 i$ W/ Q, N  \
2.工作既包括八小时之内的正常工作,也包括八小时之外的加班工作。既包括公司安排加班,也包括员工自愿加班。所以,自愿加班受伤也是因工受伤,也应该认定工伤。
0 K5 ?& j# @: U' O3.例如,员工小唐下班后自愿加班,公司也没有制止,法院就认为公司是默认了小唐的加班。既然小唐加班是为了工作,所以在加班的时候手臂被机器绞伤就属于工伤。, f" k  f0 n4 b# W2 k: G% C/ ~
4.所以 ,公司如果没有拒绝、制止员工自愿加班,发生了工伤也是要承担法律责任的。; Y4 k, ?8 V  W$ G  D( o% }
5.下面是具体的法律依据,可以在维权的时候参考:《工伤保险条例》第14条第1款第1项 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。* y( |0 d# m7 U: P
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