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索要经济补偿金、经济赔偿金,有没有期限?怎么才不会超期?

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发表于 2020-3-21 08:53:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】, ?% G* W9 ~' O1 e  W# D
1.离职员工向公司索要经济补偿金,最常见的办法就是申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服,然后是到法院起诉或者是申请撤销仲裁裁决。这种维权的方法比较耽误时间,效率不是很高。) x! d( Y6 g/ ^1 R
2.实际上,有一种更快、更好、更高效的维权办法,就是向劳动监察大队投诉。其中的好处是:除了经济补偿金本金以外,如果公司不按照监察大队指定的期限支付经济补偿金,还可以申请监察大队责令公司支付50%--100%的赔偿金。例如,经济补偿金是5000元,如果公司逾期支付,就可以要求公司再赔偿5000元到10000元。另外,向劳动监察大队投诉,员工只需要提供必要的证据线索就行,劳动监察大队有职责对工资数额、工作年限进行调查,责令公司提供相应的证据。公司拒绝提供,一般就会推定员工所说的事实成立。第三,劳动监察大队作出限期支付的决定以后,公司如果不服,公司要向法院起诉。如果不起诉,决定生效以后,劳动监察大队要向法院申请强制执行。这个过程中,员工基本上没有太多的打官司的负担。比劳动仲裁要轻松很多。例如,广东省中山市的社保局就曾作出决定,责令一个餐饮公司向厨师团队的三名员工分别支付经济补偿金21600元(4800元/月×4.5个月)、8000元(3200元/月×2.5个月)、7000元(2000元/月×3.5个月),合计36600元。
5 ], S/ V. {0 p8 ~3 F- L3.这种做法是有法律依据的,就是《劳动合同法》第85条的规定。这一条是这样规定的,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
# \$ b! j5 |- J" B4.上面这种做法适合于比较清楚的离职、公司只是拖欠经济补偿金情况。例如,公司和员工已经办理完交接手续、双方对解除、终止劳动关系的事实没有争议,或者已经签署了《解除、终止劳动合同证明书》等。如果离职的情况比较复杂,双方有较大的争议,也还没有办完手续等,监察大队可能比较难以处理,也许只能走劳动仲裁了。
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