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劳务派遣用工单位违法退工,派遣单位违法解除,可让两家一块赔偿

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发表于 2020-3-21 08:52:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】4 J. G" h! \8 V! B1 M
最近有网友咨询:我是一个劳务派遣工,被派往一家公司工作。有一次在工作中发生了失误,给公司造成了一些损失。因为这个原因,我马上被这家公司退工了,人力资源公司也不问青红皂白,立刻把我辞退了。我觉得虽然自己有错误,但公司也不能随意把我退工,随意把我开除。遇到这种情况,我该怎么维权,我可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除经济赔偿金吗?该怎么起诉它们,能把它们一起告上劳动仲裁吗?  ]" F/ Y, W# T) p
【解答】, h6 k2 m0 q) Q1 d' i, g6 Z
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方关系,三方都要遵守劳动法的规定。其中,用工单位无权随意退工,退工要符合法律规定;派遣单位也不能不管三七二十一,直接根据用工单位的退工但把员工辞退、开除,派遣单位的辞退、开除也要符合法律规定才行。劳动者只有充分掌握了这些法律规定,了解了退工、解除的法律条件,才能更好地维护自己的合法权益。
) m' c5 P4 @3 f2 h* m  t《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》详细规定了劳务派遣用工单位退工的法定条件,具体包括:试用期员工不符合招聘条件;转正后员工不能胜任工作,经过培训和调岗还不胜任工作;员工非因工受伤、生病不能从事原工作和调岗后工作;员工严重违反单位规章制度或者被追究刑事责任;$ L: H5 H, T& q6 ?) a
故意或者重大过失给单位造成严重损失;员工脚踩两只船、双重或者多重劳动关系严重影响本职工作或者拒不改正;公司客观情况发生重大变化,协商变更劳动合同达不成一致意见。8 L" e9 y% T5 ?/ y. }( [
如果用工单位因为破产、严重经营困难、转产或者重大技术革新、经营方式调整等法定原因需要进行经济性裁员的,也可以退工。此外,如果用工单位破产、被吊销营业执照或者被关闭,或者劳务派遣合同到期,用工单位也是可以退工的。; J+ ~$ [- N: C9 e( z! k# j
另外,如果劳务派遣员工遇到了一些特殊情况,就算是符合上面的条件,不论劳务派遣是不是到期,也要推迟退工,直到这些特殊情况消失时为止。这些特殊情况有:没有进行离岗前的职业病健康检查或者在职业病的诊断、观察期间;因为职业病或者工伤构成伤残;女职工正好处于怀孕、生产、哺乳“三期”;在派遣单位已经工作15年,离退休年龄不到5年的。其中有些情况的规定过于笼统,存在一些争议,将来还需要深入研究。6 T6 @* ~" i& t7 ?. A  Q% l3 j) U- x
从上面这些规定可以看出来,用工单位退工的实体条件和用人单位单方解除的实体条件是一样的,只不过退工在程序上没有那么严格,法律没有明文要求要通过工会,程序上简单一些。但实质的条件和开除一样,没有区别,并没有说退工的实体要求会更低。
+ P/ U; W) b" O: O至于退工以后的处理,劳务派遣单位不能因为退工就直接开除、辞退员工,应该进行必要的审查,看用工单位的退工行为是否合法,还要和用工单位进行必要的协商,不能直接根据退工这一条就直接把员工的劳务派遣合同解除掉。在这个问题上,用工单位和派遣单位实际上是一条绳上的蚂蚱。如果派遣单位不负责任,草率开除员工,自己也会违法,也构成违法解除劳动合同,要向劳务派遣员工支付经济赔偿金。如果出现这种情况,两家单位谁也跑不了,派遣单位和用工单位要连带赔偿。5 ^6 ]2 U! |# H
例如,广东省有个案例,员工小王被人力资源服务公司劳务派遣到一家外国公司在广东的代表处,从事出口产品验货员的工作。但去年的时候,小王由于工作失误,导致他负责的运往外国总部的一批货物出现了质量问题,给公司造成了仅4000美元的经济损失。因为这个事情,小王先是被这家外国公司的驻华代表处退工,接着又被人力资源公司给开除了。小王感到很委屈,就申请了劳动仲裁,要求两家公司支付违法解除的经济赔偿金。最案子从劳动仲裁打到了法院,最终法院认为两家公司存在违法解除劳动合同的行为,判决人力资源和这家外国公司的驻华代表处共同支付小王经济赔偿金2万余元。
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