有爱鹿

 找回密码
 立即加入有爱鹿
查看: 221770|回复: 0

离职经济补偿金有两个数额上限,有两个“天花板”,不可不知!

[复制链接]

5

主题

5

帖子

20

积分

Lv.1

Rank: 1

积分
20
发表于 2020-3-21 08:51:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
0 s) K* L  ^' I4 N9 u最近有些网友咨询,因为公司不给员工交五险一金,不给交社保,被迫从公司辞职了,想问一下辞职的经济补偿金该怎么计算。还有网友咨询,上个月刚刚被公司开除,想打劳动仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。想问一下赔偿金该怎么计算?关于这些问题,关于经济补偿金和经济赔偿金的计算方法、计算基数和工龄、年限、补偿月份,专栏里已经有很多篇解答了。这里不再重复,大家可以到专栏里找来参考一下。这里重点再讲解一下经济补偿和经济赔偿的两个天花板,也就是两个计算上限,希望能帮到需要的条友!4 Z+ B1 j) h; A9 E
【解答】
  k( [/ S* |& M4 B% N# E' w* V合法解除劳动关系的离职经济补偿,是离职时产生的最重要的一个补偿项目,员工和单位一定要重视才行。在具体计算经济补偿金的时候,有两个数额上限或者说是计算上的天花板,无论如何是不能超过的,一定要注意。3 {- ]# g+ q( j1 X/ C# N
第一个上限是平均工资3倍的上限。如果员工离职前12个月的平均工资很高,已经超过了北京、上海、天津、重庆四个直辖市或者其他地市级城市公布的在职职工平均工资的3倍,那么在计算经济补偿的时候,就不能按照实际工资来计算了,就只能按照这个平均工资的3倍来计算了。例如,公司的副总平均月薪5万元,而2018年上海市的职工平均工资是7832元,3倍是23496元,那么,这位副总的离职补偿金的计算基数只能是23496元,而不能按照实际的5万元来计算了。从这个角度看,5 G2 t) O& C' }& X# ~
这位副总是有点吃亏的。当然,这是法律规定的算法,如果公司愿意多给,法律也不会禁止的。
1 A: Y  l5 w1 I需要注意的是,3倍工资这个上限是2008年1月1日劳动合同法颁布以后才规定的。如果员工的工作年限比较长了,是在2008年之前就已经入职的老员工且根据法律规定,2008年之前的工作年限也应该计算补偿金,而当时是没有3倍限制的。那么,带来的问题是,2008年之前的经济补偿是按当时的实际工资计算?还是按照以后离职时的工资计算但要受3倍的限制?这个问题各地法院的判法不一致。有的法院,统一用离职时的工资标准,但要受3倍限制。但有的法院,是用2008年1月1日之前的实际工资,不受3倍限制。这个差异,需要特别注意。还是以上面这位副总为例,如果按照他在2008年之前入职,有3年工龄需要补偿,2008年1月1日之前的平均工资是1万,也超过了当时平均工资的3倍,那么这3年的补偿怎么计算?如果按照不受3倍限制的1万元计算3年,这一段的经济补偿金是3万元;如果按照后来3倍受限的23496元计算,这一段的经济补偿金是70488元。这两种计算方法在实践中都是存在的。
8 ^2 y8 B) Y0 W# j4 M7 _1 b: s1 C第二个上限是补偿月份的上限。如果员工在2008年1月1日后入职,并且平均工资高于上年度在职职工平均工资的3倍,补偿的月份不能超过12个月。除了这种情况,其它情况都没有这个限制,工龄多长就补偿多少个月,例如
$ b. [/ r) N$ l5 z1 C0 Q,工龄是20年,就要补偿20个月,不能只补偿12个月。
1 b( _9 u/ |: o1 |8 C7 }如果员工是在2008年1月1日之前入职,并且之前这段时间的工龄也应该补偿,还是涉及上面所说的分段计算的问题。如果离职的原因是“用人单位提出、双方协商协商一致”和“劳动者不能胜任工作、用人单位合法解除”,这两种情况在以前是有补偿月份上限的,都不能超过12个月。例如,如果前面这位副总在2008年之前的工龄是15年,那么这一段的补偿月份就不是15个月,而是12个月。但除了“用人单位提出、双方协商协商一致”和“劳动者不能胜任工作、用人单位合法解除“这两种情况以外,2008年之前其他的补偿年限是不受12月限制的。  P2 p2 F* ]$ w4 r8 V! L
上面这些繁琐的计算,一定程度上是源于劳动合同法分段计算的规定和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。这个规定现在已经废止了,但根据法律不溯及既往的原则,对于废止之前的经济补偿,它仍然是有效。有的观点认为只要废止了,就一律不用了,这是错误的。其他法律和劳动合同法规定的适用当时的规定,当然包括适用当时有效但现在已经废止了的规定。例如,有些老工伤,就只能适用当时的法律法规,不能当然适用现在的规定。有位明星曾说过一句话,不能用宋朝的尚方宝剑来斩清朝的官,反过来也是一样,也不能用现在的标准去衡量过去的事情,法不溯及既往是原则,法溯及既往是例外。! E; _5 s5 ~5 H* ]
虽然从法理上是这样的,但这些计算实在是太繁琐。所以有些地方制定了自己的简便方法。例如,广东省高级法院和广东省劳动人事仲裁院在2018年就联合规定,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后,经济补偿月数上限、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。当然,需要注意的是,这只是广东一个省的规定,其他省份不一定是按照这个来的。
+ S; |. f* ?" t' k3 |* E4 R1 o! q+ f本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
工友服务--有爱鹿
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即加入有爱鹿

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|工友服务—有爱鹿 ( 粤ICP备17148086号

GMT+8, 2022-5-28 21:06 , Processed in 0.056349 second(s), 12 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表