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索要离职经济补偿金,有没有比劳动仲裁和打官司更好的办法?

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发表于 2020-3-17 17:48:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】2 d6 D# @- f8 f
今年1月份从公司离职,但公司到现在也没有把档案给我,也没有给我办理社保转移,我该怎样维权?. D0 X$ H8 W2 w4 v
【解答】
* E) B8 r% q, L5 ]( p; x1.根据《劳动合同法》第50条的规定,公司应该在员工离职之日起15天内为员工办理档案和社会保险转移手续。如果拒绝办理或者超期办理,就构成违法。; J1 {3 e" k. A. P
2.这种违法行为只能向劳动部门举报,由劳动部门责令返还,并进行处罚,不能申请劳动仲裁。
0 W) k3 u4 l; E3 c- X6 C5 V3. 再如,员工老张离职后公司一直不给他移交档案,老张也走了弯路,先是劳动仲裁,后是到法院起诉,结果法院判决不属于法院受理范围,告知老张到劳动机关投诉处理。( `) v; X. Z7 _- |% U3 e9 X9 r
4.下面是相关的法律依据,可以在维权的时候参考:7 J# w5 Y0 {5 F
《劳动合同法》第84条规定, 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处理。$ b/ W, g  s4 X7 c
5、除了档案和社保手续,如果公司强行扣押员工的其他物品,也是违法的,也可以向劳动监察部门投诉解决。.例如,员工小董已经离职,但公司扣押了他的建设工程项目负责人的证件。小董申请劳动仲裁,劳动仲裁告知小董不予受理,应该到劳动监察大队投诉解决。后来,监察大队帮助小董要回了项目负责人证件。
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