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公司让我补签、倒签劳动合同,签还是补签?有什么好处和坏处?

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发表于 2020-3-17 17:47:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】: W, m  G# W1 Q% j: z# U) h% K
最近有网友咨询,入职公司一年多了,公司一直没有和我们签书面的劳动合同。最近不知道什么原因,公司的人事突然说要和我们签合同。过去一看,合同期限是2年,但开始的时间不是现在,而是要从一年前入职的时间开始计算,这实际上包含了补签前一年的劳动合同。这种2年期的劳动合同,签好还是不签好?如果签了,前面这一年没签的时间还能再要双倍工资赔偿吗?
% I- o+ s1 g+ j: {4 Q: [1 F1 u【解答】/ |- G  Y, Y& U- h/ h6 O
这个问题要区分情况,要先搞清楚法律上的意见,然后再根据个人情况作出选择。# Q  j0 a8 Z. p# H4 w
法律规定,用人单位要在用工之日起1个月内和员工签订书面劳动合同,如果超过了1个月还没签,就要从第二个月起支付双倍工资,作为对劳动者的赔偿。但对于事后补签,或者是倒签,要不要赔偿双倍工资?劳动合同法和行政法规没有具体的规定,所以各个地方的劳动仲裁院和法院就只能出台一些自己的指导意见作为参考,但这些意见也不太一致。
" J' \# B6 g4 ]在分析和研究这些地方性指导意见的时候,应该先分清楚什么是补签和倒签?宽泛来说,只要是当时没签,是事后再签,都是把劳动合同开始的时间往前提,都属于补签,没有必要分得很细。但如果细分,在都是把开始日期往前提的情况下,关键看补签的日期,如果补签的日期也往前提,就是倒签。如果补签的时间没有往前提,就是补签。例如,入职时间是2018年1月1日,应该签劳动合同的时间是2018年2月1日。事后在2019年2月1日签一份2年的劳动合同,但合同期限不是从2019年2月1日开始,到2021年1月31日结束;而是从2018年2月1日开始,到2020年1月31日结束。也就是说要把前面没签合同的1年算到合同里去,这就是补签。这时候关键看补签的日期,如果公司要求签合同的时间可以写2019年2月1日,这就是补签。如果要求必须写2018年2月1日,这就属于倒签。1 e' \& o: _7 R
补签、倒签劳动合同,要不要赔偿员工的双倍工资?有不同的观点和认识。
; f5 f2 }. [- Y1 {+ D4 T9 v. Y第一种观点最坚决:公司具有优势地位,公司要求员工补签劳动合同,员工基本上没有能力拒绝。这种所谓自愿,基本上都是不自愿。所以,无论是补签还是倒签,都不能改变公司的违法行为,没有效力,都要赔偿双倍工资。
0 S1 w0 F8 C) g/ V上面的观点很有道理,但各个地方的指导意见似乎越来越一致,越来越倾向于自愿补签有效,不再赔偿。基本的理由是:既然双倍工资是对员工个人的经济赔偿,那么员工就有权利放弃。虽然用人单位具有优势地位,但员工也不是绝对不能拒绝。如果员工考虑了就业机会、发展前景等综合因素,自愿补签,没有强迫、胁迫、乘人之危的情况,可以看做是员工对前面行为的追认,对自己赔偿权利的放弃。这种观点也是有道理的。8 b& l, U1 _! k# P' C
关于倒签,以前的观点认为倒签劳动合同的签字日期不真实,人为把签字日期提前,对劳动者的权利损害比较大,这种情况应该赔偿双倍工资。但在一些最新的指导意见中,并没有区分补签和倒签,只是规定自愿补签劳动合同视为劳动者的意思自治,用人单位不再赔偿二倍工资。这似乎说明,如果认为劳动者自愿放弃权利,真的没有必要再详细区分补签还是倒签,都不应该支付双倍工资了。总的来看,不再赔偿的倾向似乎是越来越明显了。
. C: i3 W+ R. ^% b" C+ g对于劳动者来说,遇到公司要求补签、倒签劳动合同的情况到底应该怎么办?既不能一味地忍气吞声,也不能为了11个月的双倍工资把饭碗砸了,要根据个人情况慎重处理。有的员工认为,能签就不错了,补签、倒签都要签。有的员工认为,虽然有些不甘心,损失前面1年的双倍工资赔偿,但胳膊扭不过大腿,为了保住当前的工作,也只能按照公司的要求签字了。还有的员工情况不太一样,正好准备要离职,或者已经和公司闹翻了,正准备打劳动仲裁,就可以坚决不签字,坚决要双倍工资赔偿。或者,悄悄给人事录音,证明这个签字是被迫的,如果不签就要被开除、就要被扣工资,就要被停社保,就要被调岗等等。只要有这方面的证据,回头可以再问公司要双倍工资赔偿,也是有可能的。总之,要根据个人的情况来处理,既然公司违法在先,既然公司事后搞补签、倒签的小把戏,那么已经不打算再干的员工当场拒绝或者悄悄录音,秋后算账,也不是不可以,也没有什么心理负担。但是,如果铁了心撕破脸皮,最好还是坚决拒绝,不签字。已经签了字,事后再靠录音证明被胁迫,总之会比较麻烦的。- p( T9 k2 _" e; V
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