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员工被迫提出辞职,除了离职经济补偿金,还能拿经济赔偿金吗?

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发表于 2020-3-17 17:46:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
$ w. C8 }/ N. w6 m' k/ F; y: }, w最近有网友咨询,在公司上班3年,公司也不给自己交社会保险,经常安排加班,也不给加班费。所以准备“被迫辞职”,问公司要经济补偿金。有朋友说,最高法院有个司法解释,说如果员工“被迫辞职”,除了经济补偿金,还可以拿经济赔偿金。想咨询一下,这种说法对不对,我能同时拿经济补偿金和经济赔偿金吗?
5 u, |/ p% Y2 P; ]: g. l  N9 j【解答】
& z2 s! _, D3 D- X9 n+ K公司不给员工开立社保账户、不给员工缴纳社会保险,无故拖欠工资、加班费等劳动报酬,员工因此被迫辞职,公司应该支付经济补偿金。这一点是没有问题的。至于在拿经济补偿金的同时,还能不能再拿经济赔偿金,这要梳理一下相关的法律规定。
* ]: U2 o) y$ i( w在以前,不论用人单位合法解除劳动合同,还是违法解除劳动合同,还是员工被迫辞职,都只有经济补偿金,没有经济赔偿金。换句话说,当时在法律上就没有经济赔偿金这个项目。: B: u( T, A9 Z! V& U5 ?
2001年,最高法院发布了《劳动争议司法解释一》,其中第15条规定, 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:; h. t: X) @" n  V, [9 a
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。这条司法解释同时提到了经济补偿和经济赔偿,所以有人认为可以同时拿两份。但这个问题一直是有争议的。
. S/ G2 s. J, p7 T2008年,《劳动合同法》颁布施行,很重要的一个内容就是把合法解除、终止劳动合同与违法解除、终止劳动合同的法律责任做了明确区分。其中第38条规定,员工被迫辞职的,用人单位应当支付的是经济补偿金而不是两倍的经济赔偿金。而第38条规定的被迫辞职的情况,和前面《劳动争议司法解释一》第15条规定的情况是基本一致的。所以,2008年1月1日之后,员工被迫辞职的,就只能拿经济补偿金了。
, d+ `, ]3 @, P* q, t& g& B经济补偿金和经济赔偿金,是不同的法律责任,不能拿双份,这在法理上是很清楚的。合法解除只能拿经济补偿,没有经济赔偿。违法解除,只能拿经济赔偿,不能拿经济补偿,二者只能有其一。这个精神,后来又在《劳动合同法实施条例》第25条中做了清楚地表述: 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。
: p/ m% j1 O- D' E6 o6 s. X所以,2001年的这条司法解释实际上已经被《劳动合同法》取代了,不能再用了。员工不能再拿这一条来说事,来主张权利了。
( ?  {, P; m& T6 j3 ?: t+ q4 L本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
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