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发生工伤,治疗期间的“误工费”该怎么算?公司不发,怎么维权?

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发表于 2020-3-14 17:58:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
4 W2 h6 d5 t& E+ n+ u/ V前段时间在车间干活的时候从架子上摔下来,三根肋骨骨折,还在住院。住院期间的误工费该怎么算?公司只给我发基本生活费,该怎么办?0 J$ Q$ D6 p, ]  f
【解答】
! Z& r$ Y4 k- s' ^. Q1.有没有“误工费”:员工发生工伤,在治疗期间,肯定要有“误工费”,只不过这种“误工费”,在法律上称为工伤职工“停工留薪期工资”。
  k! x4 K" i. k$ F; {2.继续发放的标准:标准是“原工资福利待遇不变”,也就是工资不能减少,不能停发,不能只发基本生活费,而是要继续全额支付工资。具体的计算方法是受伤前12个月的正常出勤月份平均工资。如果其中有几个月出勤不满法定的21.75天,要往前顺延。另外还要注意,不光是工资不能少,原来正常享有的福利待遇也不能因为不上班而减少。, v; l+ q: N( B& y
3.什么时候发?要按月发,而不是等到出院了再发,或者恢复上班了再发。如果这样,公司都是违法的。
' q7 r- P3 s" [( e7 Q+ D! B% O' q4.发多长时间?要根据受伤程度来确定,不是职工想休息多久都行的。有专门的《停工留薪期分类目录》,不同伤情对应的最长时间都有规定,一般都超不过12个月。特殊情况需要延长的,要经过市级劳动能力鉴定委员会确认,但延长的时间也不能超过12个月。也就是说,停工留薪期工资,最多能发2年。- s- |/ M! k: @3 X% f6 Y; G
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