发生工伤，治疗期间的“误工费”该怎么算？公司不发，怎么维权？

执笔画浮尘

【问题】
4 W2 h6 d5 t& E+ n+ u/ V前段时间在车间干活的时候从架子上摔下来，三根肋骨骨折，还在住院。住院期间的误工费该怎么算？公司只给我发基本生活费，该怎么办？
【解答】
! Z& r$ Y4 k- s' ^. Q1.有没有“误工费”：员工发生工伤，在治疗期间，肯定要有“误工费”，只不过这种“误工费”，在法律上称为工伤职工“停工留薪期工资”。
  k! x4 K" i. k$ F; {2.继续发放的标准：标准是“原工资福利待遇不变”，也就是工资不能减少，不能停发，不能只发基本生活费，而是要继续全额支付工资。具体的计算方法是受伤前12个月的正常出勤月份平均工资。如果其中有几个月出勤不满法定的21.75天，要往前顺延。另外还要注意，不光是工资不能少，原来正常享有的福利待遇也不能因为不上班而减少。
3.什么时候发？要按月发，而不是等到出院了再发，或者恢复上班了再发。如果这样，公司都是违法的。
' q7 r- P3 s" [( e7 Q+ D! B% O' q4.发多长时间？要根据受伤程度来确定，不是职工想休息多久都行的。有专门的《停工留薪期分类目录》，不同伤情对应的最长时间都有规定，一般都超不过12个月。特殊情况需要延长的，要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，但延长的时间也不能超过12个月。也就是说，停工留薪期工资，最多能发2年。
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