公司要求员工放弃评残再给予经济补偿，但没有履行承诺，怎么办？

一纸愁肠

【问题】
6 W. F; C- \5 Z7 Z. O0 Y前段时间出了工伤，公司不让我评残，说要补偿我。但现在又反悔了，我该怎么办？
2 u8 n' K  K# g% m1 U$ P2 n. t【解答】
3 a1 ]- G& d( l- z- k1.工伤待遇与伤残等级有直接的关系，不能放弃。例如，三个一次性和伤残津贴，如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等，都要按照伤残等级来确定。所以，如果不评定伤残，就不可能知道工伤待遇的数额有多少，这对工伤员工来说都是很不利的。
2.补救方法：一定要向劳动能力鉴定委员会申请评残。但在评残之前，先要搞清楚有没有《工伤认定》。《工伤认定》是一切的前提，如果连《工伤认定书》也没有，那就应该先去申请工伤认定。
​
/ U' o! s4 @5 [7 F3.根据规定，单位要在30天主动替劳动者申请工伤认定，如果单位不申请，员工就要自己申请。但不管中间怎么协商，不要忘了1年的期限，就是要在工伤发生之日或职业病确诊之日1年内申请，超期劳动部门就不管了。
/ R- S% P7 f# O& l+ S4.申请伤残评定，要在伤情稳定以后才能做，同时还要申请做个“护理等级”评定，看一下伤残是不是影响生活自理程度。如果有影响，还有一项“生活护理费”待遇。鉴定作出来以后，如果单位和员工有一方不认可，可以在收到鉴定结论的15日内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省里的结论是最终的。
5.另外，伤残等级确定以后，如果后来伤情又发生变化，比如加重了，还可以在1年之内申请复查鉴定。
2 \9 w7 t5 I: `1 `: \本信息来源于网络，侵权请联系删除！！