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公司要求员工放弃评残再给予经济补偿,但没有履行承诺,怎么办?

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发表于 2020-3-14 17:57:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
6 W. F; C- \5 Z7 Z. O0 Y前段时间出了工伤,公司不让我评残,说要补偿我。但现在又反悔了,我该怎么办?
2 u8 n' K  K# g% m1 U$ P2 n. t【解答】
3 a1 ]- G& d( l- z- k1.工伤待遇与伤残等级有直接的关系,不能放弃。例如,三个一次性和伤残津贴,如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等,都要按照伤残等级来确定。所以,如果不评定伤残,就不可能知道工伤待遇的数额有多少,这对工伤员工来说都是很不利的。7 P: q1 n% ]5 P
2.补救方法:一定要向劳动能力鉴定委员会申请评残。但在评残之前,先要搞清楚有没有《工伤认定》。《工伤认定》是一切的前提,如果连《工伤认定书》也没有,那就应该先去申请工伤认定。8 P: d5 _  X! L- j0 g

/ U' o! s4 @5 [7 F3.根据规定,单位要在30天主动替劳动者申请工伤认定,如果单位不申请,员工就要自己申请。但不管中间怎么协商,不要忘了1年的期限,就是要在工伤发生之日或职业病确诊之日1年内申请,超期劳动部门就不管了。
/ R- S% P7 f# O& l+ S4.申请伤残评定,要在伤情稳定以后才能做,同时还要申请做个“护理等级”评定,看一下伤残是不是影响生活自理程度。如果有影响,还有一项“生活护理费”待遇。鉴定作出来以后,如果单位和员工有一方不认可,可以在收到鉴定结论的15日内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省里的结论是最终的。) L/ p' Q) L/ Q) C! x) s
5.另外,伤残等级确定以后,如果后来伤情又发生变化,比如加重了,还可以在1年之内申请复查鉴定。
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