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和公司发生劳动纠纷,到哪个地方申请劳动仲裁对自己更有利?

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发表于 2020-3-13 07:03:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
5 y& m1 {3 v6 }9 p8 I/ ?最近有网友咨询,我家坐标广州,几年前我入职了上海一家公司,但工作地点一直是广州。上个月因为一单生意和公司发生了矛盾,公司说我给公司造成了5万元损失,突然把我辞退了。现在我想申请劳动仲裁,要求公司支付我违法解除劳动合同的经济赔偿金。但听朋友说公司也想打劳动仲裁,要求我赔偿这单生意的经济损失。想咨询一下,我该到哪里申请劳动仲裁,是到上海还是可以在广州?如果我在广州申请劳动仲裁,而公司在上海申请劳动仲裁,到底要在哪里进行处理?另外,将来劳动仲裁裁决书下来以后,如果我和公司都不服,都要到法院起诉,该到哪个法院打官司?! E3 f) }3 P. w1 q6 x9 P, w
【解答】
5 n, \3 a! r2 y2 z员工与公司之间发生劳动纠纷,如果非要打劳动仲裁、打劳动官司的话,到哪申请劳动仲裁、到哪起诉,这是最基本的问题,一定要搞清楚,防止走弯路,浪费时间、金钱和精力。
5 }7 p) Z4 u+ e; ^, Z对于劳动仲裁来说,用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动仲裁委员会都有管辖权,大家都可以选择对自己更有利的地方。对员工来说,工作地点在广州,家也在广州,当然要在广州打劳动仲裁了。但对公司来说,公司的注册地在上海,公司当然愿意在上海申请劳动仲裁了。如果公司和员工分别向上海和广州的劳动仲裁委员会提出申请,这种情况下,实行
8 U8 l' ?6 k' e5 Q, H“劳动合同履行地管辖优先”。也就是说,就算是公司在上海申请劳动仲裁的时间更早,只要员工在广州提起了劳动仲裁,这个案子都要由广州来管辖。法律之所以这样规定,就是为了给员工更多的选择权和方便,因为大多数情况下,员工的工作地点和家庭住址都在一个地方,这对员工来说更为方便。
( w/ l% ~+ f  A; O: u# R这个规定里实际上是有一个小技巧的,员工应该掌握好,运用好。就是在公司抢先申请劳动仲裁的情况下,员工要运用“劳动合同履行地管辖优先”这个规定,也在自己家门口的劳动合同履行申请劳动仲裁,这样就可以把劳动仲裁的把管辖权争过来,让自己处于更加有利的地位,也方便日后的调解、和解。当然,如果公司的注册地和劳动合同履行地都在同一个地方,就无所谓了。简单来说,在劳动仲裁阶段,如果工作地点和公司注册地点不一致,员工又想在工作地点(劳动合同履行地)打劳动仲裁,完全是可以实现的。公司在这个问题上基本上是没有抵抗力的。
2 ?2 l) @" R: p/ n# J虽然劳动仲裁的管辖实行“劳动合同履行地优先”,但劳动仲裁裁决书下来以后到法院起诉,情况要更复杂一点,要梳理清楚才行。+ E: K" K1 J' K* }' h
第一,虽然法院在法院阶段也可以选择公司注册地或者劳动合同履行地,但如果劳动合同履行地不明确,就不能选择了,就只能向用人单位所在地的基层法院起诉。如果当事人为了争夺管辖权,故意向一个不明确的“劳动合同履行地”的劳动仲裁员申请劳动仲裁,劳动仲裁也裁决了,然后又向当地的法院起诉,对方当事人是有权提出管辖权异议的。如果这个法院真的不属于劳动合同履行地,那么案子就要移送用人单位所在地的法院审理。换句话说,如果劳动合同履行地不明确,就不存在选择的问题,只能向用人单位的注册地法院起诉。
' z7 Y2 m% t* o! X+ q1 T6 V( A第二,就算劳动合同的履行地是明确的,在单位和员工都起诉的情况下,法院采取的也是“立案优先原则”而不是“劳动合同履行地优先”原则,这个区别一定要注意。也就是说,在这种情况下,是”谁先立案谁优先。比如在网友咨询的这个案例中,劳动仲裁裁决书送达以后,如果公司抢先在上海的一家基层法院立案,而员工晚了一步,在广州的基层法院立案,但广州的法院也无权审理了,只能把案子移交到上海的法院去审理。所以,在起诉阶段,抢先立案是最重要的,劳动者如果想要在自己家门口打官司,一定要抢先才行。' w8 r% k! k- y$ M! V. c& q
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