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劳务外包与劳务派遣一定要区分清楚,防止维权踩坑、走弯路

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发表于 2020-3-13 07:02:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】  h0 B2 d6 r4 P4 J+ C
最近有网友咨询,最近和公司发生了劳动纠纷,公司把我辞退了。我想让公司给我经济赔偿,但公司不承认和我的劳动关系,说我是劳务外包,和他们没有劳动关系。我咨询了一下,有人说我和公司没有劳动关系,有人说这是劳务派遣,有人说我和公司之间有劳动关系。我也不知道该怎么办了,我到底和谁有劳动关系,如果申请劳动仲裁,应该起诉谁呢?2 c# T* A7 i9 U9 f/ }
【解答】
3 C( Q2 p0 Q3 |. O* o! ?员工与公司发生劳动纠纷,最重要的事情真的是先要搞清楚用人单位是谁,和单位之间有没有劳动关系?到底和谁有劳动关系?如果不是劳动关系,或者被告不对,劳动仲裁就会出现对象错误,就会被驳回。这样就走了弯路,浪费了时间、金钱和精力,得不偿失。
1 N% `9 X" |7 B1 y严格来说,法律上没有劳务外包这个词,这不是一个标准的说法。平常所说的劳务外包,实际上包括几种情况。把这几种情况分清楚了,就知道劳动仲裁该起诉谁了。$ |6 s, b- n* V# O7 u% g
第一,如果公司是和另外一家公司签订了《劳务外包协议》或者是《服务外包协议》,自己也是由外包公司招聘的,由外包公司发工资、交社保、受外包公司管理,只不过被安排到驻地公司去完成承接的外包业务,这种情况就和驻地公司没有劳动关系。如果驻地公司对自己不满意,要求更换具体的外包人员,也不违法。例如,一家公司把网络维护的工作外包给一家计算机公司,计算机公司派3名员工常驻该公司负责具体的网络维护,那么,
6 w8 I% O4 m' i+ k# y8 l, R. r+ k这三名员工就和驻地公司没有劳动关系。如果驻地公司对员工小王不满意,要求换人,完全合法。如果计算机公司因此开除了小王,小王也只能起诉这家网络公司,而不能起诉驻地公司。
! [4 w% e7 r1 ]$ [  _. [4 @第二,有一种假外包,就是表面上签订了《劳务外包协议》或者是《服务外包协议》,但实际上驻地公司对外包的员工的管理和本单位员工完全一样,这种情况就可能被认定为“假外包、真派遣”。例如,某制造公司对劳务外包公司派出的员工管理很严,每天都有日常考勤,外包员工每天的工作时间、工作内容、质量标准、工作规程、安全要求都是受驻地公司的管理,工资也是按照工时计算。这种情况就不是单纯的劳务外包了,而是劳务派遣。如果发生劳动纠纷,员工是可以根据劳务派遣把驻地公司一块告上的。驻地公司想要利用劳务外包帅锅,是不太容易的。这方面具体的法律规定是《劳务派遣暂行规定》第27条的规定, 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。5 J; S) @4 Z) T, J# o$ _$ ]
第三种劳务外包更假,就是直接把一部分车间或者业务承包给、发包给个人,而个人没有用工主体资格,这种情况劳动仲裁可能会直接认定所谓的外包员工和用工单位具有劳动关系。如果发生劳动纠纷,员工可以直接起诉所在的公司。* o3 c" H; _' I# V" A/ W% h
总的来说,合法的劳务外包、服务外包是由外包公司招聘、管理员工,员工到驻地公司工作不过是受本公司的指派。驻地公司只能验收外包公司提供的工作成果,和外包公司结算服务费或者承揽费,而不能对外包员工进行直接的管理和指挥。如果驻地公司事实上行使了用人单位的权利,那么在发生劳动纠纷的情况下,就可能成为被告。如果是假借外包名义逃避劳动法义务,就更应该当被告了。所以,在所谓劳务外包的情况下,员工一定要仔细区分清楚,精准定位被告,劳动维权才不会走弯路。
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