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丈夫发生工伤,妻子的护理费怎么计算?能否先行支付?怎么维权?

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发表于 2020-3-11 17:06:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
/ d- A  i1 P- I# \) Z5 q% ~6 e) b丈夫在车间工作的时候发生工伤,腰椎受到严重损伤,一直是妻子在医院护理。出院以后生活还是不能自理,公司一直也没有支付护理费。请问这种情况下护理费和今后护理费该怎么计算?在单位不支付的情况下,能不能申请工伤基金先行支付?该怎么维权?有哪些法律条文可以参考?9 O- \5 S8 v5 |' r
【解答】" X$ m$ w" O7 `3 \7 S' V3 z
1.职工发生工伤,护理费分两块:治疗期间的护理费和今后生活护理费。怎么维权,要根据有没有参加工伤保险来确定。" Q& R$ n9 [4 q+ h& D1 ]- W
2.治疗期间的护理费。根据《工伤保险条例》第33条第3款的规定,不管职工有没有工伤保险,这段期间的护理工作要由公司来负责,
' {) t2 p! W  X" S$ R2 }公司要安排人员护理或者是给员工找护工,要不就给 员工家属支付护理费。这段期间是指治疗期员工生活不能自理的时间,一般就是停工留薪期的期间。停工留薪期的期限到底有多长,可以参见本专栏另一篇攻略《工伤是不是病假?待遇怎么算?最长期限是多久?》
( V% T8 i- ?  I0 s3.关于治疗期间护理费的标准,一般是家属的误工费标准。家属固定收入的,按照护理期间的工资损失来计算护理费,没有工资损失就没有护理费。如果家属没有固定收入,一般按照当地护工的收费标准计算。/ K6 F7 t3 l6 n5 M6 c' v: {
4.今后护理费。如果工伤职工被鉴定为生活不能自理,要有一块今后生活护理费。注意,这个费用必须要有鉴定结论才行。根据《工伤保险条例》第34条的规定,护理依赖程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级,护理费的标准分别是50%、40%或者30%,是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的,不考虑护理人员的收入情况。例如,上年度职工平均工资是5000元,护理费三个等级分别就是2500元、2000元和1500元。8 S* V& }* ^, T
5.如果工伤职工有工伤保险,那么今后生活护理费这个项目是由工伤基金的。如果没有工伤保险,单位又不支付,职工可以申请工伤基金先行支付,就是基金先提公司垫付一部分费用给职工,解决职工的燃眉之急,然后再向公司追偿。具体怎么申请先行支付,可以参见另一篇攻略《没有工伤保险,能不能申请“工伤基金先行支付”?》
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