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因为退休问题、退休损失发生争议,直接走劳动仲裁可能是条弯路

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发表于 2020-3-11 17:05:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】
3 c! V/ B& O9 u* R2 ^经常有网友咨询与退休有关的问题,例如:单位篡改了自己的档案年龄,导致自己晚退休了好几年,这几年的退休损失怎么办?不到年龄就被单位强制提前退休,能不能继续上班?产生的经济损失怎么办?单位申报的退休材料有错误,导致退休金计算错误,这些经济损失能不能要求单位赔偿?该怎么维权?能不能申请劳动仲裁?
0 v7 s0 z$ U( e' Y  t- g5 F【解答】+ W  ?$ l  f$ C" T
1.这里需要抓住一个关键,就是:退休是需要社保部门审批的,退休审批是一种具体行政行为。退休被审批以后产生的问题,如退休合不合法,
8 ~$ f  k, Y5 \% U- O9 O如何纠正,待遇如何解决,首先要找的是社保部门而不是找单位。% E% u2 U5 T* V) w
2.职工拿着相关的线索去找社保部门,如果社保部门能够自行纠正最好;如果社保部门认为退休审批过程中没有违法和失误,职工又不认可,就只能提起行政诉讼,把社保部门告上法庭,由法院审查退休审批是否合法、合理。如果法院认为退休审批有违法之处,会让社保局重新作出退休审批。
) e) `* h" P9 y4 J3 k* O) h3.所以,只有先解决了退休审批是否合法的问题,才能解决后续的损失赔偿问题。如果退休审批合不合法还没有结论,就直接申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失,劳动仲裁是不会支持的。因为劳动仲裁没有权力去认定退休是否合法的问题,它只能解决经济赔偿的问题。这个事情只能分两步走。$ D" E6 A+ `7 h3 L6 \
4.例如,有个案例,医生张某虽然是工勤身份,但一直在技术岗位上工作,是副主任医师。社保局把张某当做普通工人,按照50岁退休的标准给张某办理了退休手续,后来张某提起行政诉讼,起诉了社保局,最终法院认为,张某在技术岗位上聘期满10年,应该按照女干部55岁的标准退休,依法撤销了社保局的退休通知,恢复了张某继续工作的权利。
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