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年休假工资是福利待遇还是劳动报酬?受1年仲裁时效限制吗?

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发表于 2020-3-9 12:14:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】6 ~& i' l4 Y' D5 q; C* Q
1.年休假工资到底是福利待遇还是劳动报酬?这个问题还是有很大的争议。有的观点认为是福利待遇,有的观点认为是劳动报酬。如果是福利待遇,那么员工主张权利要在1年内提出,要不就超期了。如果是劳动报酬,那么在职期间就不存在超期的问题,十几年之前的年假工资也可以索要。所以,性质认定不同,处理结果也会大不相同。
( _, f: o! G, e% q$ t# N2. 实际上,上面这两个观点都有合理之处,但又不全面。年假工资实际上分为两种情况,这两种情况的性质分别属于福利待遇和劳动报酬。+ g% U* G+ x! W0 g3 H+ P
3.第一种情况:如果员工享受了年假,但没有带薪,那么这部分年假工资就属于福利待遇而不是劳动报酬,因为员工终究没有提供劳动。没有劳动而享有的利益,是福利而不是报酬。所以区分的关键是有没有提供劳动,是不是因为劳动而获得利益。
* Z" a; u. {$ A! V; q& w# k4.第二种情况:如果职工没有享受年假,都在上班,那么这实际上是在加班。所以未休年假的工资实际上是加班费,员工付出了劳动,当然属于劳动报酬了。年假这种休息权利比周末的休息权利更重要,和法定节日同等重要,所以未休年假工资要和法定节假日加班工资一样,都是300%。2 h2 @3 I( N4 ^; `
5.所以,休假未带薪的部分是福利待遇,超过1年主张权利,就属于超过仲裁时效,不应该得到保护。但未休假上班的部分属于加班劳动报酬,只要员工在职,那么前面十几年的未休年假工资都要支付,不存在超期的问题。但如果员工已经离职了,这部分权利也要在离职后1年内主张,要不也超期了。
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