年休假工资是福利待遇还是劳动报酬？受1年仲裁时效限制吗？

素衣青丝 · 发表于 2020-3-9 12:14:33

【解答】
1.年休假工资到底是福利待遇还是劳动报酬？这个问题还是有很大的争议。有的观点认为是福利待遇，有的观点认为是劳动报酬。如果是福利待遇，那么员工主张权利要在1年内提出，要不就超期了。如果是劳动报酬，那么在职期间就不存在超期的问题，十几年之前的年假工资也可以索要。所以，性质认定不同，处理结果也会大不相同。
2. 实际上，上面这两个观点都有合理之处，但又不全面。年假工资实际上分为两种情况，这两种情况的性质分别属于福利待遇和劳动报酬。
3.第一种情况：如果员工享受了年假，但没有带薪，那么这部分年假工资就属于福利待遇而不是劳动报酬，因为员工终究没有提供劳动。没有劳动而享有的利益，是福利而不是报酬。所以区分的关键是有没有提供劳动，是不是因为劳动而获得利益。
4.第二种情况：如果职工没有享受年假，都在上班，那么这实际上是在加班。所以未休年假的工资实际上是加班费，员工付出了劳动，当然属于劳动报酬了。年假这种休息权利比周末的休息权利更重要，和法定节日同等重要，所以未休年假工资要和法定节假日加班工资一样，都是300%。
5.所以，休假未带薪的部分是福利待遇，超过1年主张权利，就属于超过仲裁时效，不应该得到保护。但未休假上班的部分属于加班劳动报酬，只要员工在职，那么前面十几年的未休年假工资都要支付，不存在超期的问题。但如果员工已经离职了，这部分权利也要在离职后1年内主张，要不也超期了。
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