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公司撕毁“录用通知”,怎么维权?怎么准备证据?损失怎么赔偿?

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发表于 2020-3-9 12:14:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
【问题】+ E) |: g3 |: L5 X5 A; O
最近有网友咨询:我前段时间到一个公司去应聘,已经通过了2轮面试,公司也给我发了录用通知。录用通知书上写得很清楚,工作部门、职位、入职时间、合同期限(3年)、试用期(3个月)、试用期月薪(10500元)、转正后月薪(12500元)、工作时间及其他福利等这些内容都有。我辞掉了前面的工作去报道,但报道这天,公司突然说我应聘的职位又取消了,不让我上班。遇到这种不讲诚信的公司该怎么办?我该怎么维权?需要准备哪些证据?这个公司应该赔偿我多少损失?
: x! l" ]8 ^- r( B+ b% P  s" e$ X【解答】2 z8 n5 Z9 W* S# G
遇到这种情况,最重要的是及时止损、保留证据、准备维权。
1 G- n* Y" M: L( t* e及时止损,就是及时防止损失扩大,不能因为这件事耽误新的求职。如果有新的求职机会,一定要抓紧找新的工作,不要在这一个问题上干耗着。先找到新工作,回头再慢慢解决赔偿的问题。& E/ L+ `; g( {* L
保留证据。要保留好在这个公司求职过程中的各种证据,尤其是花销证据以及被迫再次求职的花销证据,将来要求公司赔偿损失,先要证明存在损失、损失是多少,这些都要靠证据支撑。# Q; j& w. L% q% A1 K! E
准备维权。首先要想好维权的理由,公司随意撕毁录用通知,是属于违约还是属于缔约过失责任?这个要分清楚。如果公司发出了录用通知,员工也收到了,也表示同意,有邀约,有承诺,说明双方已经达成了订立劳动合同的合意,劳动合同已经订立。但是,劳动合同有个特殊性,就是订立不等于成立。劳动合同属于实践性合同,除了有合意,有订立,还要有实际的用工行为,才算劳动合同成立,才有法律效力。仅仅有订立,而没有依法成立,公司任意反悔,只能参照合同法的规定,承担缔约过失责任。所以,公司发出录用通知后毁约,不让员工上班,属于劳动合同尚未成立,只能承担缔约过失赔偿责任,而不是违约赔偿责任。
* G; J3 C6 m/ T. C9 `# m8 C: y有的地方,如广东深圳,除了赔偿,员工可以要求按照录用通知履行劳动合同,但这在实践中是很难执行的,强扭的瓜不甜,这个道理摆在那里。所以,要求赔偿是比较现实的选择。9 y6 Q+ n3 Z5 W. E* [
公司任意撕毁录用通知,要赔偿员工哪些损失?首先是直接损失,比如在这个求职过程中和为了准备入职实际支出的费用,如交通费、体检费和辞职后准备入职的工资损失等,每个人的具体损失不一样。深圳规定,公司要赔偿一个月的标准工资。比如,录用通知上说每月工资是1万,毁约以后,就要赔偿一个月1万元的损失。除了直接损失,比如社保损失、公积金损失等,这些都很难得到劳动仲裁和法院的支持。
$ |2 d7 s* w4 s( S需要注意的是,这种案件属于劳动争议,要先申请劳动仲裁,然后才能到法院起诉。不能按照合同法的缔约过失责任按照普通民事案件直接到法院起诉。
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