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未签合同双倍工资,两个期限不可不知!

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发表于 2020-3-7 19:14:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】
! z* i- [) j) y. Z( B& ]* I1.第一个期限是11个月,也就是双倍工资最多只能计算11个月并且只能计算最初的11个月,以后的月份就算没有签书面劳动合同,也没有经济补偿金了。这11个月,从入职的第2个月开始算。$ ]5 d7 t6 n) ?' A
2.第二个期限是1年,也就是劳动仲裁时效,如果超过了1年,这个双倍工资就要不到了。仲裁时效的1年从什么时间开始算?从入职的第12个月开始计算。9 X6 l" P; q4 _

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1 _+ X( F9 f6 }# M! t! ~: W. ^3.例如,员工小王在2016年12月10日入职,公司到现在也没有和他签订书面劳动合同。那么小王双倍工资的期限是11个月,从2017年1月10日计算到2017年12月10日。仲裁时效从第12个月开始计算,也就是从2017年12月10日开始算1年,小王要在2018年12月10日之前申请劳动仲裁才行。如果超过了这个时间,没有特殊情况,就超期了,劳动仲裁就不会支持了。8 h7 _$ O/ x. |) l
4.当然,有的地方执行得更严格,仲裁时效要从每个月开始计算。例如,2017年1月的双倍工资,要在2018年1月之前申请劳动仲裁,每个月都要分段计算仲裁时效。员工要注意当地劳动仲裁部门和法院有没有这种算法。
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