年终奖、十三薪，说不发就不发了吗？

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【解答】
1.年终奖、十三薪属于奖金，而奖金要不要发、怎么发、发多少，基本上属于用人单位的薪酬自主权，用人单位有权根据经济效益和员工的工作情况自主决定。例如，2016年某集团下属公司的年终考核结果低于70%，下属公司全部职工年终奖取消，这个决定就没有什么违法之处。
; _1 B6 R+ M8 q% G0 d2.但是，有权利就有制约，用人单位的薪酬自主权也不能滥用，不能侵犯员工的合法权益。如果公司在招聘的时候承诺有年终奖或者十三薪，或者在工作中有这样的承诺，就不能随意取消。取消或者减少年终奖，要有充分的事实和理由，否则就是违法减少员工劳动报
3.例如，2016年周先生入职一家食品公司，受聘为副总经理。双方在劳动合同中约定了“年终奖5万元，按月考核”，但后来公司说周先生考核不合格，取消了年终奖。周先生一怒之下把公司告上法庭，法院认为，虽然公司有权利根据经济效益、员工表现等情况决定是否发放年终奖，但也要建立和完善相关的规章制度，明确年终奖的具体内容和标准，严格变更程序。现在食品公司没有证据证明年终奖的发放标准，也没有证据证明周先生不符合年终奖的发放条件，随意取消年终奖构成违法，遂判决公司向周先生支付上年度的年终奖。
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