有爱鹿

 找回密码
 立即加入有爱鹿
查看: 171714|回复: 0

年终奖、十三薪,说不发就不发了吗?

[复制链接]

2

主题

2

帖子

8

积分

Lv.1

Rank: 1

积分
8
发表于 2020-3-6 06:54:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】7 n/ E4 n; n, D, u  {; d1 v/ d
1.年终奖、十三薪属于奖金,而奖金要不要发、怎么发、发多少,基本上属于用人单位的薪酬自主权,用人单位有权根据经济效益和员工的工作情况自主决定。例如,2016年某集团下属公司的年终考核结果低于70%,下属公司全部职工年终奖取消,这个决定就没有什么违法之处。
; _1 B6 R+ M8 q% G0 d2.但是,有权利就有制约,用人单位的薪酬自主权也不能滥用,不能侵犯员工的合法权益。如果公司在招聘的时候承诺有年终奖或者十三薪,或者在工作中有这样的承诺,就不能随意取消。取消或者减少年终奖,要有充分的事实和理由,否则就是违法减少员工劳动报1 [( E6 p6 _4 E1 S5 o$ n, _7 O! M
3.例如,2016年周先生入职一家食品公司,受聘为副总经理。双方在劳动合同中约定了“年终奖5万元,按月考核”,但后来公司说周先生考核不合格,取消了年终奖。周先生一怒之下把公司告上法庭,法院认为,虽然公司有权利根据经济效益、员工表现等情况决定是否发放年终奖,但也要建立和完善相关的规章制度,明确年终奖的具体内容和标准,严格变更程序。现在食品公司没有证据证明年终奖的发放标准,也没有证据证明周先生不符合年终奖的发放条件,随意取消年终奖构成违法,遂判决公司向周先生支付上年度的年终奖。+ Y  I8 D8 Q. \5 ^
本信息来源于网络,侵权请联系删除!!
工友服务--有爱鹿
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即加入有爱鹿

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|工友服务—有爱鹿 ( 粤ICP备17148086号

GMT+8, 2022-5-28 21:35 , Processed in 0.173236 second(s), 12 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表