这些五花八门的《协议》算不算《劳动合同》？是否支付双倍工资？

眉黛如画

【解答】
1.法律规定，公司要和员工签订书面劳动合同，如果不签，要支付双倍工资。比较规范的公司是从当地劳动局买统一印制的劳动合同范本，有的是自己起草、打印，这些都在文件的抬头写上了“劳动合同”的字样，所以都是符合要求的。
, V+ ]( c4 q2 Z. S9 |2.但实践中还经常出现一些五花八门的协议书，比如《聘用协议》、《劳务雇佣合同书》、《劳务协议》、《临时用工协议》、《员工试用协议》，甚至有个公司还会给员工一份《录用审批表》。那么，这些协议算不算合格的书面劳动合同呢？
( k' H4 w. b/ S8 i5 |4 N% N3.这要问题要从书面劳动合同、双倍工资的立法设计来考虑。法律之所以这样规定，是为了督促用人单位提高劳动合同签订率，及时固定劳动关系证据，在发生劳动纠纷的时候便于劳动者提供基本的证据。所以，如果单位已经出具了一些书面的东西，内容也包含了劳动合同的基本内容，那么，这些东西不管叫什么名字，都能起到证明劳动关系内容的作用，就属于劳动合同。所以，这些五花八门的协议是可以被认为是符合法律要求的《书面劳动合同》，单位也履行了自己的法律义务，就不用支付双倍工资了。上面提到的这些不规范的协议，最终法院都认为属于书面劳动合同，没有支持员工要求双倍工资的诉求。
4.另外，2018年南方某省高级法院和省劳动人事仲裁委员会联合出具了一个指导意见，其中也是这样认为的：八、劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经订立书面劳动合同。
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