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根据这条法律,员工可以“被无固定期限”,你知道吗?

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发表于 2020-3-4 03:37:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
【解答】$ D* G/ o2 a: ^6 p
1.前面已经解答过,与固定期限劳动合同相比,无固定期限劳动合同没有终止期限,员工没有央求单位续订的压力,是有更多好处的。; C! @- O4 j4 R0 W
2.无固定期限劳动合同,除了可以协商签订外,在法律上还可能因为单位不和员工签劳动合同而“被无固定期限”,这属于典型的因祸得福,你知道吗?
( @+ A# w+ q2 A! j3.《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据这一条,如果用人单位不和员工签订书面劳动合同,只要这种状态持续满1年,员工就获得了无固定期限劳动合同的法律保护了,双方的劳动关系就不能自然终止了。例如,员工小张在2017年12月10日入职一家房地产公司,公司一直也不和小张签劳动合同,这样,从2018年12月11日开始,在法律上就已经视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同了。  Z2 |$ u0 U$ r
4.需要注意的是,凡事不可能十全十美,只要视为双方已经订立了书面劳动合同,员工就不能要求未签劳动合同双倍工资了,因为已经“视为订立了”嘛!4 u" _6 Z; U0 l, T
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