事业单位人事争议维权攻略专题一

陌上离殇べ

【问题】
( r$ H( h2 X5 r- {8 Q1 v什么是人事争议？人事争议和劳动争议有什么区别？事业单位中发生的所有争议都是人事争议吗？人事聘用合同的试用期和劳动合同的试用期有什么不同？事业单位聘用人员离职或者被辞退，有没有经济补偿金？事业单位聘用人员因为工作原因受伤，能不能认定工伤？有工伤赔偿吗？发生人事争议，也要先申请仲裁吗？要到哪个地方申请劳动仲裁？在人事争议中，能用劳动法、劳动合同法作为法律依据吗？
* X2 ]1 l% Y" C( O【解答】
# H4 Q4 o* G% L  K: L【人事争议】人事争议的前提是人事关系，人事关系要有编制，或者要有人事聘用合同才行。因为事业单位还有工勤人员，工勤人员是劳动关系。所以说，在一个事业单位中，可能会有人事和劳动两种关系，会有人事和劳动两种争议，这个不能搞混了。
+ X5 U/ F8 ^% c【试用期】人事关系的试用期比劳动关系的试用期更长。劳动关系的试用期最长是6个月，而
人事关系的试用期最长是1年，具体是：如果聘用合同期限为3年以上（含3年），试用期不能少于1年。聘用合同不满3年的，由双方约定，但不能超过1年。
【人事争议能用劳动法维权吗】可以，《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定， 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。因此，人事争议法律法规没有规定的，可以用劳动法的相关规定维权。
【离职经济补偿】人事关系员工离职有没有经济补偿金或者经济赔偿金，这个问题目前还有一些争议。但有的地方的劳动人事仲裁院和法院已经按照劳动法、劳动合同法的规定，支持了员工的经济补偿金或赔偿金。
【因公受伤】这个要分情况：如果是一般的事业单位，单位要给事业编人员缴纳工伤保险费。发生工伤以后，要先认定工伤，然后支付工伤保险待遇。如果是参照公务员管理的事业单位，目前在全国层面还没有要求全部参加工伤保险。参公事业编人员因工伤亡或者患职业病的，没法走工伤保险基金，要由所在单位支付工伤费用。构成因工伤亡抚恤条件的，按照抚恤办法执行。
【人事争议仲裁】发生人事争议，也要先进行劳动仲裁，然后才能到法院起诉，否则法院不受理。要向用人单位所在地或者聘用合同所在地的劳动人事仲裁院申请仲裁，然后到基层法院起诉。有人说，我所在的事业单位比如某些大学，是副部级单位，要到中级法院起诉，这是不对的。
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